Alar Ojastu: “Kui palju Sina oma juhile jootraha jätaksid?”

Paljud juhid on pidevalt mures, sest töötajatel puudub motivatsioon pakkuda oma klientidele kvaliteetset ja meeldejäävat teenindust. Motivatsiooni puuduseks võib olla väike palk, ebasõbralik kollektiiv või nigelad suhted juhi endaga. Eilsel kaubanduskonverentsil kerkis aga küsimus: “Kui motiveeritud on juht ise oma töötajatele kvaliteetse töö ja meeldejääva töökeskkonna pakkumisel?” Raske on nõuda midagi, mida sa ise omalt poolt ei tee. Ehk oleks juhtidel targem pöördudagi oma alluvate poole küsimusega: “Kui palju sina mulle – juhile, jootraha jätaksid?”

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga