Kui organisatsioon vajab uut juhti, on suur tõenäosus, et selleks valitakse keegi olemasolevatest töötajatest. Ning sageli saab selleks hetke üks parimaid töötajaid (loe: hetkel üks väärtuslikemaid
Loe edasi
(Jätk eelmisele loole) Arusaadavalt on ideaalseid meeskonnamängijad, kellel on kõik need kolm omadust olemas, väga raske leida. Võib – olla pole liialdus isegi öelda, et neid
Loe edasi
Eelmises artiklis sai räägitud tõsiasjast, kuidas paljud teadmatud ja kogenematud juhid organisatsioonile vee peale tõmbavad – läbi oma ükskõikse või hoopis manipulatiivse ja passiivagressiivse käitumise. Täna
Loe edasi
Oma üürikese 24 aastase töökogemusega ning oma lähedaste ja kaugemate tuttavate lugudest lähtuvalt, on minuni jõudnud sügav arusaam, kes on ja kes ei ole tõeliselt halb juht.
Loe edasi