fbpx

Tagasiside kultuuri arendamine

51 tellijat

E-kursus (programm) sisaldab 25 eelsalvestatud videoloengut (näidis) kestusega ~4h, millele ligipääs on kasutajal tähtajatu. Lisaks sisaldab kursus 5 praktilist harjutust enese- ja oma meeskonna tänase tagasisidestamise kultuuri analüüsiks. Kursuse läbinud isikutele väljastame soovi korral tunnistuse.

Käesolev kursus on 1 terviklik moodul 3-osalisest kursuste sarjast “Motiveeriv tagasiside 3-in-1“. Kursuse edukaks läbimiseks ei ole vajalik teiste moodulite läbimine, vaid selles käsitletavat õppematerjali saab omandada eraldiseisvalt ülejäänud moodulitest (NB! Mõnes kohas on viited mõnele teisele moodulile).

Ülejäänud “Motiveeriv tagasiside 3-in-1” seerias olevad moodulid (3 koos ostes 15% soodsam):
1) 1:1 tulemus- ja koostöövestluste kunst (kestus 3,5h)
2) Tõhus tagasiside: küsimine ja andmine (kestus 2,5h)

___________________________________________

Näidispeatükk #1 “Tere tulemast!”

Mida sa e-kursuselt õpid (õpiväljundid)?

Kursus aitab mõista samm-sammult, miks nii paljudes organisatsioonides puudub tagasisidestamise kultuur, ja miks see on asendunud rivaalitsemise (sisemine konkurents), enesenäitamise (mulje loomine) ja tagarääkimise (otse ei räägita) kultuuriga? Osaleja mõistab, mis on tänase meeskonna kultuuri põhjuseks, kuidas seda analüüsida ja missuguste sammudega hakata meeskonnas tagasiside kultuuri arendama.

Tagasiside kultuur on töökeskkond, kus on piisavalt koostöövaimu ja psühholoogilist turvalisust, et asjadest otse ja avatult rääkida, ning tagasisidet kui võimalust õppida näha (mitte kui rünnakut, millele on vaja vastu võidelda). Tugeva tagasiside kultuuriga meeskonnad on oma töös tõhusamad, meeskonnalt ühtsemad ja saavutavad ka ühised eesmärgid kiiremini.

Detailse programmi ülevaate leiad siit.

Kursuse läbinud inimene …

… mõistab, kuidas erinevat tüüpi meeskonnakultuurid (sh tagasiside kultuur) tekivad;

… oskab tänast kultuuri analüüsida ja koostada plaani teadlikult tagasiside kultuuri loomiseks;

… mõistab, millest tekib töötajate vastuseis tagasisidele ja oskab seda vastuseisu ületada;

… teadvustab 4 erinevat tüüpi tagasiside kultuuri – hävitav kriitika, stagneeriv vaikimine, manipuleeriv näitlemine ja edasiviiv tagasisidestamine -, ja oskab enesele kõige tõhusama kasutusele võtta;

… teeb vahet objektiivsel (tulemused) ja subjektiivsel (juhilt, kolleegilt) tagasisidel ja õpib rohkem viimast kasutama ning seeläbi töötajaid motiveerima;

… oskab kasutusele võtta “kultuuripüramiidi” mudeli ja selle alusel soovitud suunas tiimikultuuri kujundada;

… mõistab psühholoogilise turvalisuse olemust ja olulisust meeskonnas, ning oskab seda juhina luua;

… tunneb ja oskab kasutada tagasiside kultuuri loomise 3 etappi.

NB! Tutvu lähemalt kursuse programmiga (peatükid).

E-kursusel osalemise protsess

  1. Peale koolituse tellimist edastame arve, mille tasumise järgselt avame konto e-kursuste keskkonda;
  2. Koolitus toimub täies ulatuses ettesalvestatud videoloengute baasil, mida kasutaja saab vaadata/kuulata temale sobival ajal ja kohas;
  3. Videoloengud sisaldavad ka juhendatud praktilisi harjutusi, mille sooritamiseks saad videote all välja printida vajalikud töölehed (kokku kursuses ~25 erinevat praktilist töölehte);
  4. E-kursuse tellimine annab 1 isikule ajaliselt piiramatu ligipääsu isiklikult temale väljastatud kasutajatunnuse ja parooli alusel (keelatud jagada teiste isikutega);
  5. Kursus loetakse läbituks, kui osaleja on läbi töötanud kõik videoloengud. Kui osaleja soovib, väljastame elektrooniliselt tunnistuse.

___________________________________________

Näidispeatükk #2 “Miks paljud juhid tagasisidet ei armasta?”

Kellele e-kursus sobib?

Koolitus sobib hästi nii alustavatele juhtidele (sh hiljuti spetsialistist juhiks saanud juhtidele) kui ka pikema kogemusega juhtidele (sh personalijuhtidele, koolitusjuhtidele).

KOOLITUSE KOGUMAHT

Koolituse kogumaht on 5,5 akadeemilist tundi (4 astr. tundi).
Õppe osakaal on 75% auditoorne (videoloeng) ja 25% praktiline iseseisev töö (harjutused). 

KOOLITAJA

Koolituse viib läbi “Parim koolitaja 2016 ja “Parim koolitaja 2017” tiitli pälvinud Motivaator.ee
juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa. Loe Kaido kohta lähemalt siin.

INVESTEERING

Kursuse maksumus on 59 eur* /osaleja (hind sisaldab ajaliselt piiramatut ligipääsu 1 kasutajale).

Tellides e-kursuse 5+ osalejale, kehtib soodushind 55 eur* /osaleja (soodustus 5%).

Tellides e-kursuse 10+ osalejale, kehtib soodushind 49 eur* /osaleja (soodustus 15%).

* käibemaksukohuslastele lisandub käibemaks 20%.

Täiendavate küsimuste korral kirjuta või helista koolitajale Kaido Pajumaakaido@motivaator.ee või telefon 509 4020.

100% RAHA TAGASI GARANTII

Koolituse kohta kehtib 100% Raha Tagasi Garantii. Kui tunned peale koolitust, et sa ei saanud sellest oodatud kasu, mis aitab Sul oma meeskonnale lähemale jõuda ja neid rohkem motiveerida, maksame Sulle lisaküsimusi esitamata kogu raha tagasi. Päriselt! Loe lähemalt siit.

TELLI KURSUS

Osaleja nimi

Osaleja e-mail

Arve maksja nimetus ja aadress (eraisikuna jäta tühjaks)

Maksja käibemaksukohuslane? (eraisikuna vali "Ei")

Grupitellimus: teiste osalejate nimed ja e-mailid (ja muu lisainfo)

59 EUR
59 EUR
Kursuse on koostanud ja viib läbi juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa.

Kaido on juhtide ja meeskondade koolitamisega tegelenud 2011. aastast ning on igapäevatöös keskendunud eelkõige juhtide toetamisele meeskondade motiveerimisel ja arendamisel. Kaido on valitud Äripäeva lugejate poolt kahel korral “Aasta Parimaks Koolitajaks” (2016, 2017).

Loe Kaido kohta lähemalt siin Tutvustus.

Keskmine hinnang 0.00 (hindajaid 0)

5  
0%
4  
0%
3  
0%
2  
0%
1  
0%
59 EUR