Kuidas koosolekul vabanduste asemel lahendustele keskenduda?

Kõik me peame mõnikord formaalsemal või vähem formaalsemal viisil koosolekuid pidama. Olgu selleks siis arutelu osakonna tulevikuplaanide või pelgalt mõttevahetus pereliikmetega, tihti juhtub nii, et inimesed, keda mingid muudatused puutuvad, hakkavad nendele vastu töötama. Nii jõuamegi siis olukorda, kus kõikide uute ideede ja võimaluste peale antakse kriitikat ning konstruktiivsus hakkab arutelust kaduma. Mida sellises olukorras teha? Ühe võimaluse pakun välja allpool olevas motivatsioonivideos.

Motivatsiooninipp #1

“Kuidas vabanduste asemel lahendustele keskenduda?”

 

Lisa kommentaar

Your email address will not be published. Required fields are marked *