kaido pajumaaArhiiv

3 põhjust, miks töötajad sinu tagasisidet kuulda ei võta (ehk miks tagasiside andmine töötajatele sageli nii keeruline on)

21/11/2023

Tagasiside saamine oma tööle on üks olulisemaid sisemise motivatsiooni ärgitajaid. Kui inimene ei tea, kuidas tal läheb, on tal väga raske selle töö tegemiseks pikaajalist motivatsiooni

Loe edasi

3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei julge. Osa 3

31/10/2023

See on jätkuartikkel artiklitele “3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei julge. Osa 1” ja “3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei

Loe edasi

3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei julge. Osa 2

24/10/2023

See on järg artiklile “3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei julge” Nagu esimeses artiklis juttu oli, seisavad juhid oma igapäevatöös sageli silmitsi 3

Loe edasi

3 hirmu, miks juhid oma töös ehedad olla ei julge. Osa 1

17/10/2023

Tuntud juhtimisekspert Patrick Lencioni kirjutab oma hittraamatus “Getting Naked” inspireerivalt sellest, kuidas igasuguse teenuse pakkuja saab oma äri ja klientide hulka kasvatada end “alasti võttes”. Loomulikult

Loe edasi

Just need on spetsialistist juhiks saanud juhtide peamised väljakutsed I Osa 3

28/03/2023

See on järg artiklile “Just sellised on spetsialistist juhiks saanud juhtide peamised väljakutsed I Osa 2” Sarja kolmandas artiklis paneme paika inimeste juhtimise tegeliku eesmärgi ja pakun omalt

Loe edasi

KUULA I Miks “kõvad” juhid tegelikkuses hoopis parajad “pehmod” on?

21/02/2023

Käisin taas Delfi Tööelu podcastis juhtimisega seotud väljakutsetest ja nende ületamise praktilistest viisidest rääkimas. Loodan, et leiad saate enda jaoks kasuliku ning inspireeriva olevat! *** Juhtimismaailmas

Loe edasi

Müstiline meeskonna sisekultuur – mis see on ja miks see nii oluline on?

19/03/2021

Organisatsiooni või meeskonna sisekultuurist räägitakse palju, aga tihtilugu ei mõisteta seda siiski õigesti. Olen oma meeskonnakoolitustel ja juhtimiskoolitusel kuulnud vägagi põnevaid vastuseid küsimusele, kas teie meeskonnas

Loe edasi

Ainult proaktiivne juht suudab luua proaktiivse meeskonna ja töötajad

26/02/2021

Stephen R. Covey tõi juhtimis – ja enesearengu maastikule mõiste “proaktiivsus”. Ta väitis, et ainult proaktiivsed inimesed suudavad oma elu eest vastutuse võtta, mistõttu saavutavad nad

Loe edasi

Kiituste karp kontoris – kiireim viis meeskonnas ühtsustunde suurendamiseks

05/02/2021

Paljud juhid kurdavad, et meie-tunne on meeskonnas madal. Inimesed pingutavad küll oma töö nimel, aga seda pigem isiklike eesmärkide suunas, mitte meeskondlike. Juhid ootavad aga, et

Loe edasi

Tunnustamine ei tähenda ainult kiitmist, vaid kõiki neid 3 tegevust

22/01/2021

Kellele meist ei meeldiks saada tunnustada!? Me kõik pingutame ju tegelikult elus. Ja enamik pingutab ka töö juures. Vähemalt on nad valmis selleks. Kahjuks hakkab aga

Loe edasi