“Esimene juhtmeeskond peab olema ühtne, seal peab olema usaldus- ja kindlustunne.” “Inimesed on nii materialistlikud, nii välja poole suunatud, et seda sissevaadet on minimaalselt.” “Ma ei osanud olla enam see, kes ma olen, sest ma olin koguaeg mingisuguste väliste eeskujude kaudu püüdnud oma identiteeti luua.” “Miks mitte päeva jooksul anda endale selliseid minuteid, kus sa…

Märt Treieri intervjuu “Kust leida häid juhte?”

Intervjuu 1. “Palga eest südamest tulevat pühendumust ei osta”

Intervjuu 2. “Muutused saavad alguse juhi identiteedi ja sisemaailma teadvustamisest”

Intervjuu 1. “Me otsime tegelikult alati sisemist rahu”

Intervjuu 2. “Kuidas olla rohkem kontaktis iseendaga?”

Veebiseminar teemal “Kuidas positiivsus aitab elus ja äris läbi lüüa?”

Intervjuu teemal: “Ideede elluviimisest, rahuseisundist ja meie sügavamast Olemusest”

Intervjuu 2. “Saad kõik, millest loobud!”

Ettekanne teemal “21. sajandi töökoht kui (töö)õnne allikas”

Intervjuu 1. “Kuidas töötajaid mitterahaliste vahenditega motiveerida?”

Intervjuu 2. “Mis on inimeste keskne juhtimine ja selle mõju äritulemustele?”

Intervjuu 3. “Julge juht on haavatav (aus ja autentne) juht”

Intervjuu 4. “Kuidas käituda meeskonda sattunud “pahalasega”?”

Intervjuu teemal: “Mis on elu mõte?”

Intervjuu 1. “Just selline juhtimisstiil teeb töötaja õnnelikuks ja tulemused heaks”

Intervjuu 2. “Need on juhtide suurimad probleemid töötajate motiveerimisel”

Intervjuu 3. “Miks “kõvad” juhid sageli hoopis suurimad “pehmod” on?”

Intervjuu 4. “Miks meeskonnad sageli ei toimi ja mis on juhi roll selles?”

Intervjuu teemal: “Proovi olla rohkem Vaatleja, mitte kõige läbielaja”

Intervjuu teemal: “Ära anna alla!”

Intervjuu teemal: “Teadlik juhtimine”