Juhtimiskoolitused, meeskonnakoolitused ja motivatsioonikoolitused | Motivaator.eeSisemiselt.
Motiveeritud.
Meeskonnad.

Töötajate pühendumus Eestis on alla 25%. Meie koolitused suurendavad töörõõmu ja pühendumust, kasvatavad koostöövaimu ning aitavad inspireerivamalt juhtida.

Indrek Randveer - meeskonnakoolituse tagasiside
Marvi Roosaar – Päästeameti personaliarvestuse talituse juht, koolituse soovitaja
Marit Sõnajalg - juhtimiskoolituse tagasiside
Merily Remma - meeskonnakoolituse tagasiside
Kristel Truu - meeskonnakoolituse tagasiside
9.7
7500+ koolitusel osalenut
Kaido Pajumaa - juhtimiskoolitaja ja meeskonnakoolitaja

Kaido Pajumaa

Juhtimiskoolitaja ja meeskondade koolitaja

2x valitud "Aasta Parim Koolitaja"

MicrosoftTeliaBoltPipedriveWiseSwedbankCircle KG4SMicrosoftTeliaBoltPipedriveWiseSwedbankCircle KG4S

Töörõõm või Tööpiin - kumb kehtib Sulle?

Ärata oma meeskonna sisemine motivatsioon ja naudi kiiremat edu.

Kuni 70% rohkem motivatsiooni.

Vaata, kuidas meie koolitused aitavad Eesti juhtidel üles ehitada motiveeritud meeskondi.

Motivatsioonikoolituse tutvustusvideo

Koolitused, millel on päriselt mõju.

Paneme meeskonnad tõhusamalt tööle ja aitame juhtidel motiveerivamalt juhtida.

Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas koolitus

Tagasiside kultuuri loomine meeskonnas

Õpi looma meeskonda, kus tagasiside on igapäevase töö loomulik osa. Tõhusad tehnikad 1-1 vestluste pidamiseks ja tagasiside küsimiseks ning andmiseks.
Töörõõmu sisemised allikad koolitus

Töörõõmu sisemised allikad

Too oma meeskonda rohkem töörõõmu ja pühendumust. Õppige koos positiivselt mõtlema, kasutama sisemisi motivaatoreid ja looma suuremat tähendust.
Ühtne juhtide meeskond

Ühtne juhtide meeskond

Avasta, kuidas vähendada juhttiimis silotorne ja luua ühtne juhtide tiim, kes ei pinguta vaid enda valdkonna, vaid kogu organisatsiooni ühiste tulemuste nimel.
Meeskonnatunde suurendamine koolitus

Meeskonnatunde suurendamine

Tõsta oma meeskonnas koostöövaimu, kasvata usaldust ja suurenda pühendumust. Praktilised harjutused ja tõhusad järeltegevused tiimiga.
Spetsialistist juhiks juhtimiskoolitus

Spetsialistist juhiks

Toeta sujuvat üleminekut eksperdist juhiks ja väldi tüüpilisi komistuskive. Praktilised nõuanded ja tehnikad, kuidas arendada juhtimisoskusi ja kujundada edukas uus roll.
Juhist liidriks juhtimiskoolitus

Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista

Suurenda oma meeskonna motivatsiooni ja tulemuslikkust praktiliste juhtimisvõtetega. Õpi kasutama 10 tööriista, mis aitavad delegeerida, anda tagasisidet ja hoida meeskond motiveerituna.

Meie koolituste protsess.

Neljaosaline süsteem, mis tagab sügavad ja kestvad muutused teie meeskonnas.

1
Ettevalmistus
2
Koolitus
3
Järeltegevused
4
Tulemused
Samm 1 - eelkohtumine

Samm 1

Eelkohtumine ja ettevalmistus

Alustame koolituse planeerimisest kohtumisest, mis toimub üldjuhul Teams's. Kohtumise eesmärk on mõista täpselt kliendi vajadusi ja ootusi. Vajadusel teeme ka eelküsitluse meeskonnas, et koguda rohkem sisendit. Nii loome koolituse, mis on sisult täpne ja soovitud tulemustele orienteeritud.

Samm 2 - koolitus

Samm 2

Ühe või kahepäevane koolitus

Kõik meie koolitused on interaktiivsed ja praktilised, kasutades erinevaid meetodeid nagu vestlusloeng, individuaalsed- ja meeskonnaharjutused, grupiarutelud ning filmilõigud. Selline lähenemine tagab sügava õpikogemuse ja kestva positiivse muutuse meeskonnas.

Samm 3 - järeltegevused

Samm 3

Järeltegevused tiimiga

Iga meie koolitus annab juhtidele praktilised väljundid järeltegevusteks oma meeskonnaga. Selleks saavad juhid konkreetsed soovitused ja tööriistad, mida meeskonnaga rakendada. See aitab õpitut kinnistada ja toetab püsivaid positiivseid muutusi igapäevases koostöös.

Samm 4 - mõõdetavad tulemused

Samm 4

Mõõdetavad tulemused

Meie koolitused annavad nähtavaid ja mõõdetavaid tulemusi – alates suuremast ühtsusest meeskonnas kuni paremate isiklike tulemusteni. Osalejad kogevad koolituste järgselt reaalseid muutusi, mis toetavad nii meeskonda kui ka organisatsiooni tervikuna.

Väärtuslikud töövahendid.

Praktilised tööriistad, mis aitavad teil juba täna paremini juhtida ja eesmärke seada.

Meeskonna eesmärkide saavutamine - Eesmärgistaja.ee töövahend

Eesmärgistaja.ee

Tõhus töövahend töötajatele eesmärkide seadmiseks

  • Sea tõhusalt eesmärke
  • Leia eesmärkidega seotud edu mõõdikud
  • Loo efektiivne tegevusplaan
Hangi tasuta
Tasuta e-raamat 10 nippi meeskonna motiveerimiseks

Tasuta e-raamat

10 nippi iseenda ja oma meeskonna motiveerimiseks

  • Avasta tõhusad enesemotiveerimise nipid
  • Kuidas motiveerida oma meeskonda?
  • Praktilised soovitused
Hangi tasuta

Leia inspiratsiooni ja avasta ideid.

Avasta praktilised nõuanded ja inspiratsiooni, et oma meeskonda tõhusamalt juhtida.

kui-koik-soltub-meeskonnas-juhist

Kui kõik sõltub meeskonnas Sinust, ei ole see edu. See on hoiatus.

Kas Sa oled kunagi tundnud seda kummalist üksindust reede õhtul kontoris, kui meeskond on ammu kodus, aga Sinu laual virnad ei kahane? 🫩 Või seda hetke puhkuse esimesel päeval, kui telefon heliseb juba kolmandat korda, sest keegi ei tea, kuidas ühe pealtnäha lihtsa probleemiga edasi...
20. February 2026
kuidas-toime-tulla-labipolemisega

Läbipõlemise probleem ei ole ülemõtlemises: meie tähelepanu on lihtsalt pideva ülekoormuse all (ja keegi pole meid õpetanud sellega ka midagi ette võtma)

Unustame korraks kõik, mida meile on läbipõlemisest räägitud. "Ära mõtle üle." "Õpi paremini prioriseerima." "Ole vastupidavam." "Tee rohkem sporti." "Mediteeri hommikuti." Need soovitused on küll...
16. February 2026
3-sammu-koosolekute-vahendamiseks

Koosolekute dieet: 3 sammu, kuidas vabaneda 50% ebavajalikest koosolekutest ja saada oma aeg tagasi

Kell on 8.00 hommikul. Sa avad oma arvuti, vaatad kalendrit ja tunned, kuidas süda korraks saapasäärde vajub. Sinu päev on nagu tihedalt kokku lükatud Tetrise mäng. Koosolek koosoleku otsas, ilma ühegi pausita isegi kohvi võtmiseks, rääkimata...
13. February 2026
miks agiilsus su meeskonda probleemidest ei paastnud

Miks “agiilsus” su meeskonda probleemidest ei päästnud (ja mida Sa tegelikult vajad)

"Me proovisime agiilset lähenemist. Saime uued rituaalid, uue sõnavara ja... täpselt sama vana süsteemi." Need sõnad ütles mulle hiljuti üks tootmisjuht, kes oli just läbinud 8 kuud kestnud "agiilse transformatsiooni" programmi. Ta nägi aga veidi...
11. February 2026
kuidas-joondada-meeskonna-eesmarke

Miks su meeskond teeb palju, aga ei jõua kuhugi (ja kuidas viia tegevus lõpuks tulemuseni)

Hiljuti ütles üks juht "Juhist liidriks" koolituse lõunapausil nende meeskonna eesmärkidest rääkides mulle umbes nii: "Meie suurim probleem on selles, et jah, inimesed töötavad ja pingutavad. Nad tulevad hommikul kohale, teevad oma asju, on hõivatud terve...
6. February 2026
replicate seedream v1 1767208666413

Kas turundus peab olema suunatud ainult klientidele või ka töötajatele? 5 sammu, kuidas tugev tööandja turundus müüki ja kasumit võib suurendada

Kas oled kunagi mõelnud, miks maailma edukaimad ettevõtted panustavad nii palju turundusele? Loomulikult selleks, et oma tooteid ja teenuseid klientidele atraktiivsemaks muuta ning müüki kasvatada. Aga kas...
2. February 2026
usaldus pole tunne.

Usaldus pole tunne. See on süsteem. Ja ilma selleta su meeskond lihtsalt ei toimi.

"Ma usaldan oma meeskonda täielikult." Seda lauset kuulen juhtidelt pidevalt. Tavaliselt vahetult enne seda, kui nad kirjeldavad, kuidas nad iga otsust kontrollivad. Kuidas nad tahavad kõikidest asjadest teada. Kuidas nad "lihtsalt tahavad kindlad olla". Seal ongi...
30. January 2026
enamik-juhte-juhib-vananenud-operatsioonisusteemiga

Enamik juhte juhib vananenud operatsioonisüsteemiga. Kas sina ka?

Kujuta ette, et sa proovid täna käivitada Windows 95 arvutit ja teha sellega tööd. E-kirjad ei avane. Videokõnesid ei saa teha. Isegi veebilehed ei laadi korralikult. Absurdne, eks? Aga täpselt seda teeb enamik juhte iga päev. Mitte arvutiga. Vaid oma juhtimisega. Nad kasutavad...
26. January 2026
miks-tasudel-pohinev-susteem-ei-motiveeri (1)

Miks tasudel põhinev süsteem ei motiveeri nii pikalt, nagu juhid loodavad? Ja mida võiks täiendavalt pakkuda?

Peatu hetkeks ja mõtle ausalt: kui palju sinu meeskonna liikmetest töötab täna sellepärast, et nad päriselt tahavad anda endast parimat? Ja kui paljud teevad lihtsalt seda miinimumi, mis on vajalik, et palk välja teenida? Kui sa ei suuda...
23. January 2026
mida-teha-kui-meeskonna-energia-langeb

Mis on esimene praktiline samm, kui juhina märkad, et Su meeskonna energiatase on langenud ja tulemused hakkavad kannatama? 5 tõhusat võtet olukorra kontrolli alla saamiseks

Kas ka sinu meeskonnas on olnud (või on täna!) perioode, kus meeskonna energiatase näib olevat madalam kui tavaliselt? Kus inimesed tunduvad vähem entusiastlikud ning...
19. January 2026

Võta ühendust.

Alustame koos teekonda, mis muudab Sinu meeskonna motiveerituks ja tulemuslikuks.

Kaido Pajumaa juhtimiskoolitaja kontakt

Võta minuga ühendust - arutame koostöövõimalusi.

Kaido Pajumaa - Juhtimiskoolitaja ja meeskondade koolitaja

Leia mind sotsiaalmeediast:

Saada meile hinnapäring.

Võtame üldjuhul ühendust hiljemalt järgmise tööpäeva jooksul.

    Broneeri aeg videokõneks.

    Vali sobiv aeg tasuta konsultatsiooniks ja arutame võimalusi koostööks. Kõne ei kohusta Sind millekski.

    • Tasuta 1h konsultatsioon
    • Võimalus videokohtumiseks või telefonikõneks
    • Personaalne lahendus Sinu meeskonnale
    Kaido Pajumaa meeskonnakoolitaja videokõne broneerimine