4 isiksusetüüpi, et mõista oma motivaatoreid.
Kas sa oled kunagi mõelnud, mis sind isiksusena kõige enam motiveerib ja tegutsema paneb? Kas sind mõjutavad pigem välised “reeglid” nagu seadus, liiklusmärgid, tööalased tähtajad, arsti
Loe edasiKuu: juuni 2016
Miks on juhina ülimalt tähtis olla haavatav?
“Kas sinu töötajad julgevad sulle öelda, kui nende töö on mõjutatud eraelulistest raskustest? Kui nende haige ema sattus vanadekodusse ning nad ei suuda juba mitmendat päeva
Loe edasi
3 kontrollküsimust selgitamaks, kas juhi ja töötajate vahel on usaldus
Töötajate ja juhi vaheline usaldus on kõige olulisem määraja, kas meeskond on edukas või mitte. Kui töötajad ei saa oma juhti usaldada, hakkavad nad juhi tagakiusamise
Loe edasi
Kas ettevõtlus on kõigi jaoks võimalik?
Paljud meist arvavad, et kui teatud vanus kukub, pole enam eneseteostusel suurt mõtet. “Las need noored tegelevad sellega..”, on kõlanud lugematul arvul inimeste suust. Kui oled
Loe edasi
Kuidas muuta igavad koosolekud produktiivsemaks?
Paljude töötajate arvates on organisatsioonisisesed koosolekud suhteliselt mõttetud ning ebaproduktiivsed. Samal ajal kui meeskonna esindajad – ja liidrid omavahel tähtsatel teemadel otsuseid langetavad, kiigutab ülejäänud seltskond
Loe edasi