3 kohustuslikku meeskonna motiveerimise praktikat, mida iga hea juht proovima peaks
Mis on juhi ülesanne? Näidata tulemusi, eks? Kes aga aitavad tal need tulemused ära teha? Inimesed, eks? Just seetõttu on igal juhil oluline oma töö käigus
Loe edasiKuu: september 2018
Määra oma meeskonnas ametlik vastutöötaja
Nagu olen palju Motivaatori blogis kirjutanud, ei ole töötajate pühendumuse tase Eestis just ülemäära kõrge – 2016.aastal näiteks ainult 23% (ehk peaks see meid lohutama, aga
Loe edasi
Kõige ebamugavam juht on ebamäärane juht
Juhtimiskoolitustel “Tunnustav juhtimine” tegeleme koos juhtidega muuhulgas hästi palju ka eneseanalüüsiga. Isiklikult usun eneseanalüüsi väga palju, sest lisaks uue info mällu ammutamisele tuleb seal olemasolevat infot
Loe edasi
Ka enesejuhtimine ei peaks olema hea juhi jaoks võõras mõiste
Sügishooaeg on kätte jõudnud ja selleks puhuks tekkis idee kirjutada juhtimisest veidi teise nurga alt – mitte sellest, kuidas teisi inimesi edukalt juhtida, vaid kuidas iseennast
Loe edasi
Kas “pehmed” juhtimisvõtted on ikka nii pehmed nagu need kõlavad?
Juhtimismaailmas on erinevad juhtimisviisid jagatud laias laastus kaheks – “kõvad” juhtimisvõtted ja “pehmed” juhtimisvõtted. Aastaid tagasi ise juhina ühest raamatust lugedes, kõlasid need terminid põhjendatult, ja
Loe edasi
Said spetsialist juhiks ja mõtled, kuidas edasi? Osa 3
See on järg artiklile “Said spetsialist juhiks ja mõtled, kuidas edasi? Osa 2” Sarja kolmandas artiklis paneme paika inimeste juhtimise tegeliku eesmärgi ja pakume uuele juhile välja ka
Loe edasi
Estonian