Kuu: oktoober 2018

Enne välist edu tuleb sisemisest rämpsust vabaneda

31/10/2018

Tegelikkus on see, et meie sisemuses toimuvad protsessid peegelduvad täielikult ka sellesse, mis meie ümber toimub ehk milline on meie välismaailm. Seetõttu on mõistlikum enne oma

Loe edasi

Miks kaitsemüürid töötajate ja juhtide vahel tekivad ning kuidas neid kaotada?

25/10/2018

Enne iga meeskonnakoolituse algust vaatlen ning jälgin saabuvaid osalejaid tabamaks nende suhtlemise avatust, grupidünaamikat ja omavahelist usaldust. Kõige huvitavamad avastused meeskondade kohta on nende aastate jooksul

Loe edasi

Tunnusta meeldejäänud koolitajat SIIN

24/10/2018

Ka sel sügisel pakub Personaliuudised.ee Sulle võimaluse tunnustada õpetliku või kuidagi meeldejääva koolitusega silma paistnud koolitajaid. Nagu on oluline tunnustada oma töökaaslasi, juhti, perekonnaliikmeid ning sõpru,

Loe edasi

Kas heaks juhiks sünnitakse või kasvatakse?

23/10/2018

Küsimust “Kas headeks juhtideks sünnitakse või kasvatakse?” kuulen oma koolitustel päris palju. Ei saagi aru, miks see nii paljusid huvitab – kas tegelik küsimus on selles,

Loe edasi

Kas kasutad juhina teadlikku kuulamist?

19/10/2018

Sõltumata, mis valdkonnas me tegutseme, kuulamisoskus tuleb meile alati kasuks. Seda enam on kummaline, et see on üks harvemini esinev oskus meis kõigis – paistab justkui,

Loe edasi

Kas julged kasutada Sulle antud võimu?

16/10/2018

Inspireerituna Julie Diamondi raamatust “Võim”, olen sellele lihtsale sõnale viimastel kuudel päris palju mõelnud, sest puutun võimu erinevate tahkudega oma töös väga palju kokku. Tavapäraselt on

Loe edasi

Motivaator Äripäeva raadios: “inimeste kesksest juhtimisest ja mõjust töötajatele”

12/10/2018

Alustades 2013.aastal Äripäevas koolitustega “Mitterahaline motiveerimine” tekitas see nii mõneski kliendis küsimusi ja imestunud nägusid: “Kas tõesti on võimalik kedagi raha asemel kiitva sõnaga motiveerida?”. Üks

Loe edasi

Kas sa kasutad avatud või suletud juhtimist? Vol 3

09/10/2018

See on jätkuartikkel artiklitele “Kas sa kasutad avatud või suletud juhtimist?” ja “Kas sa kasutad avatud või suletud juhtmist? Vol 2” Eelmises kahes artiklis kirjutasin kahest

Loe edasi

Eesmärk ei ole “lõbus koolituspäev”, vaid tunne, et midagi ongi paremaks läinud

04/10/2018

Tõeliselt edukas koolitusprojekt ei ole selline, kust inimesed hea tujuga “näpud püsti” lahkuvad, vaid selline, mis inimesed vähemalt mõtlema paneb, ja pareml juhul isegi oma suhtumist

Loe edasi

Kas sa kasutad avatud või suletud juhtimist? Vol 2

02/10/2018

See on jätkuartikkel artiklile “Kas sa kasutad avatud või suletud juhtimist?”  Nagu eelmisest artiklist välja tuli, on paljud juhid oma töös hädas 3 hirmuga, mille ületamisel

Loe edasi