Eesmärk ei ole “lõbus koolituspäev”, vaid tunne, et midagi ongi paremaks läinud

Tõeliselt edukas koolitusprojekt ei ole selline, kust inimesed hea tujuga “näpud püsti” lahkuvad, vaid selline, mis inimesed vähemalt mõtlema paneb, ja pareml juhul isegi oma suhtumist ja käitumist analüüsima paneb. Sellise õnnestunud koolitusprojekti üheks eeltingimuseks on aga inimeste avanemine ja turvalise õhkkonna loomine koolitusruumis. Just seda oma koolituste puhul pingsalt silmas ka pean – isegi eelarvamusega saabuvad inimesed peavad esimese 10 minuti jooksul saama aru, et ma pole tulnud nendele midagi õpetama, neid muutma või nendele koolituslikku ajupesu tegema. Vastupidi, “me oleme siin selleks, et kõik sellest kasu saaksid, ja koolituspäev on õnnestunud juhul, kui igaüks midagigi sellest päevast kaasa võtab. Ja seda kasvõi lihtsalt inimesena, kui meeskonda sul enam usku ei ole.”

NB! Video on väljavõte “Hakkame tegutsema” podcastist. Kuula tervet intervjuud siin.