Eesmärk ei ole “lõbus koolituspäev”, vaid tunne, et midagi ongi paremaks läinud

Tõeliselt edukas koolitusprojekt ei ole selline, kust inimesed hea tujuga “näpud püsti” lahkuvad, vaid selline, mis inimesed vähemalt mõtlema paneb, ja pareml juhul isegi oma suhtumist ja käitumist analüüsima paneb. Sellise õnnestunud koolitusprojekti üheks eeltingimuseks on aga inimeste avanemine ja turvalise õhkkonna loomine koolitusruumis. Just seda oma koolituste puhul pingsalt silmas ka pean – isegi eelarvamusega saabuvad inimesed peavad esimese 10 minuti jooksul saama aru, et ma pole tulnud nendele midagi õpetama, neid muutma või nendele koolituslikku ajupesu tegema. Vastupidi, “me oleme siin selleks, et kõik sellest kasu saaksid, ja koolituspäev on õnnestunud juhul, kui igaüks midagigi sellest päevast kaasa võtab. Ja seda kasvõi lihtsalt inimesena, kui meeskonda sul enam usku ei ole.”

NB! Video on väljavõte “Hakkame tegutsema” podcastist. Kuula tervet intervjuud siin.

LÄHENEV JUHTIMISKOOLITUS

Järgmine menukas "Tunnustava juhtimise" koolitus toimub 26.09.2019a.
Koolitus on praktilise iseloomuga ning see ...

... aitab juhtide juhtimisstiili töötajate kesksemaks muuta (parem kontakt töötajatega);
... õpetab lisaks palgale töötajaid mitterahaliselt motiveerima (paneb silmad särama);
... arendab juhte töötajatele regulaarset tagasisidet andma (sh kriitilist);
... suunab töötajaid rohkem “ühiste eesmärkide” nimel pingutama;
... suurendab meeskonnas ühtsustunnet ja usaldust.

Vaata videot "10 põhjust, miks kaaluda koolitusele tulemist".
Loe eelmistel koolitustel osalejate tagasisidet2018 ja 2019
Vaata AS Hansabuss tegevjuhi tagasisidet koolitusele.

NB! Koolitusel on 100% RAHA TAGASI GARANTII

TEKKIS HUVI? UURI LÄHEMALT VÕI REGISTREERI SIIN.

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga