fbpx

3 põhjust, miks ei tasu spordimaailma liialt võrrelda ärimaailmaga

Paljud koolitajad, aga ka kirjanikud, on toonud paralleele spordimaailast otse ärimaailma. Kasutame ju termineidki nagu meeskond, ühise edu nimel pingutamine jm. Need justkui viitavad sellele, et ärimaailmas oleks palju õppida spordimaailmast.

Jah, teoorias on see kõik väga õige, aga millegipärast eksisteerivad mõlemad maailmad kõrvuti aastasadu, aga ühtlustumist ei ole toimunud – jätkuvalt on selgelt näha, kuidas spordimaailmas on lihtsam inimestel meeskonnatöö tähtsust ja ühise eesmärgi nimel pingutamist mõista (pigem keskendutakse rohkem mängustrateegiatele ning tehnikatele), aga ärimaailmas makstakse koolitajatele raha, et meeskondadele koostöö ja ühise eesmärgi nimel pingutamise tähtsusest rääkima tulla. Ja sageli kasutatakse sellekst näiteid justnimelt spordimaailmast. Miks?

3 põhjust, miks ei tasu otsevõrdlusi spordist ärimaailma tuua:
1) Spordis tahavad kõik võita;
2) Kapten ei saa mängijaid vallandada;
3) Spordis on selge ühine eesmärk.

3 võtet, mida tasub aga kindlasti spordist ärimaailma üle võtta:
1) Lähedus meeskonnas;
2) Regulaarsed kohtumised mängijatega;
3) Staarmängijatega toimetulek.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

27. septembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 249 EUR (tavahind 299 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA