5 tunnust, mis edukaid meeskondi vähemedukatest eristavad

Meeskonnad luuakse selleks, et üheskoos midagi koos ära teha. Kahjuks on aga paljud tänased “meeskonnad” ainult seda formaalselt, sest meeskonnaliikmed ei ole omaks võtnud ei ühtset eesmärki, ega pole ka valmis meeskondlike tulemuste eest vastutama (igaüks vastutab ainult isiklike tulemuste eest).

Kuna sellisel olukorral on ettevõtetele väga kõrge hind, uuritakse edukate meeskondade tekkimist ja funktsioneerimist ka teaduslikul meetodil. MIT professor Alex Pentland leidis oma uuringute baasil, et edukate meeskondade “x-faktoriks” on need 5 tunnust (mida ta vähem edukate meeskondade puhul ei täheldanud):
1) Iga inimene räägib ja kuulab meeskonnas võrdselt;

2) Inimesed suhtlevad rohkem näost näkku (vähem emaili ja telefoni teel) ning nende kehakeel on aktiivne;

3) Inimesed otsivad meeskonnas omavahelist tööalast suhtlust, mitte ei suhtle ainult juhiga;

4) Meeskonnas sees arutatakse tööalaseid asju, mitte ei tehta seda ainult koosolekutel;

5) Inimesed on huvitatud teiste meeskondadega suhtlemisest ja kogemuste vahetamisest, mitte ei suhtle aktiivselt ainult enda meeskonna liikmetega.

Vaata videot samal teemal

***

LÄHENEV JUHTIMISKOOLITUS

14. september 2017 toimub juhtimiskoolitus “Tunnustav juhtimine“.

Koolitus on praktilist laadi ja aitab juhil
oma meeskonda edukalt juhtida,
töötajaid mitterahalistel viisidel motiveerida
ja tulemuslikku sisekultuuri kujundada.

NB! Koolitusel on 100% Raha Tagasi Garantii
(kui sa ei jää koolitusega rahule,
maksame sulle ilma küsimusi esitamata kogu raha tagasi)

Lisa kommentaar

Sinu e-postiaadressi ei avaldata. Nõutavad väljad on tähistatud *-ga