fbpx

5 tunnust, mis edukaid meeskondi vähemedukatest eristavad

Meeskonnad luuakse selleks, et üheskoos midagi koos ära teha. Kahjuks on aga paljud tänased “meeskonnad” ainult seda formaalselt, sest meeskonnaliikmed ei ole omaks võtnud ei ühtset eesmärki, ega pole ka valmis meeskondlike tulemuste eest vastutama (igaüks vastutab ainult isiklike tulemuste eest).

Kuna sellisel olukorral on ettevõtetele väga kõrge hind, uuritakse edukate meeskondade tekkimist ja funktsioneerimist ka teaduslikul meetodil. MIT professor Alex Pentland leidis oma uuringute baasil, et edukate meeskondade “x-faktoriks” on need 5 tunnust (mida ta vähem edukate meeskondade puhul ei täheldanud):
1) Iga inimene räägib ja kuulab meeskonnas võrdselt;

2) Inimesed suhtlevad rohkem näost näkku (vähem emaili ja telefoni teel) ning nende kehakeel on aktiivne;

3) Inimesed otsivad meeskonnas omavahelist tööalast suhtlust, mitte ei suhtle ainult juhiga;

4) Meeskonnas sees arutatakse tööalaseid asju, mitte ei tehta seda ainult koosolekutel;

5) Inimesed on huvitatud teiste meeskondadega suhtlemisest ja kogemuste vahetamisest, mitte ei suhtle aktiivselt ainult enda meeskonna liikmetega.

Vaata videot samal teemal

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA