TJ lühikoolitus osa #4 Motivatsiooni 3 allikat
Kas motivatsioonikoolituse tellimine alamotiveeritud töötajatele tõesti lahendab olukorra? Minu meelest ei lahenda.
Olukorra lahendamiseks on vaja vaadata sügavamale ja keskenduda motivatsiooni kolmele allikale:
1) Rahaline motivatsioon, mis ilmselgelt ei kompenseeri töötajate tundeid, et neid ei võeta kuulda, neid ei tunnustata ning nendest kui inimestest ei hoolita
2) Mitterahaline motivatsioon ehk kogu selline käitumine, mille peale juhtidel küll raha ei kulu, aga mis on töötajatele rahaga võrdväärselt tähtis (atmosfäär, meeskonna ühtsus, tunnustamine, tagasiside saamine, arenguvõimaluste pakkumine, meeskonnasisene usaldus)
3) Enesemotivatsioon, mis oleneb iga töötaja isiklikust sisemaailmast, ning mida juht saab mõjutada ainult kaudselt
UUDIS! Kuula taskuhäälingut (video vaatamise asemel):
iTunes (iPhone) I Player FM (Android)
***
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel
Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:
- Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
- Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
- Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.