fbpx

Miks üldse peaks juht oma inimestega rohkem tegelema?

Kas oled kokku puutunud juhiga, kes ütleb, et tal pole vaja oma töötajaid tunda, sest see võtab temalt ära objektiivsuse? Jah, selle ideega tuli lagedale tegelikult Frederick Taylor – teadusliku juhtimise isa – 19. sajandil Tööstusrevolutsiooni aegseid ettevõtteid nõustades, väites, et igasugune emotsionaalne side töötajatega muudab nende juhtimise (toona oleks olnud täpsem öelda “ohjamise ja kontrollimise”) keerulisemaks.

Huvitaval kombel ütlevad sama ka paljud juhid 21. sajandil, unustades siiski ära lihtsa tõsiasja, et töötaja profiil on möödunud 150 aastaga palju muutunud. Kui 19. sajandil vajas ettevõte töötajalt ainult paari töökäsi, siis täna vajavad juhid ka töötajate mõtteid, initsiatiivi ja emotsioone (motivatsioon). Kas 19. sajandi juhtimine aga 21. sajandi töötajat enam motiveerib?

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA