Tõhus juhtimine toimub paanikatsoonis, mitte mugavustsoonis
Kuna meeskondade juhtimine on seotud teiste inimestega, tuleb igal juhil aeg-ajalt tegutseda väljaspool mugavustsooni. Väga häid tulemusi näeb juht, kes on valmis tegutsema lisaks arengutsoonile ka paanikatsoonis.
Mugavustsoon on alateadlik turvatsoon, kus meie käitumist juhib 96-98% ulatuses eelnevalt salvestatud (tuttavad, mugavad) tegevused. Selle kõige eesmärk ei ole meie elu keerulisemaks muuta, vaid seda pigem lihtsustada. Kuna aga alateadvus ei tee vahet õigel/valel, heal/halval ja kasulikul/kahjulikul, võime mugavustsooni jäädes piirata oma arengut ning tulemusi.
Väljaspool mugavustsooni on arengutsoon ja paanikatsoon. Arengutsoonis on tegevused, mis on meile võõrad ja veidi ebamugavad. Paanikatsoonis on tegevused, mis tekitavad meis isegi veidi hirmu. Kui arengutsoonis algab areng, siis paanikatsoonis juhtuvad imed.
Õpi kõigest lähemalt Motivaatori minikoolituses allpool.
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!