fbpx



VIDEO I Juhtide sünergia: väärtuste, missiooni ja visiooni joondamine

Töötajad ja juhid on ettevõtte süda, andes sellele elu ja energiat, mis ületab kaugelt lihtsa kirje inforegistris. Iga päevaga, kui juhid panustavad oma missiooni ja visiooni, annavad nad vaikse lubaduse uskuda ja elustada ettevõtte väärtusi. On hädavajalik, et iga juht mõistaks, kuidas tema roll ja isiklikud väärtused aitavad kaasa organisatsiooni laiemate eesmärkide saavutamisele.

Samuti on oluline küsida, kuidas me saame tagada, et iga juhi väärtused ja eesmärgid meie organisatsiooni omadega joonduksid. Efektiivne strateegia on selgelt sõnastada isikuomadused, mis aitavad juhtidel nende rollides kõige paremini toimida- tagades, et iga juht mitte ainult ei mõista, vaid ka tõeliselt usub organisatsiooni põhimõtetesse. See nõuab avatud suhtlust ja pidevat eneseanalüüsi, et kinnitada juhtide pühendumist ühistele eesmärkidele.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!