Kui tihti valid Sina julguse häbitunde asemel?
Viimasel ajal tajun aina enam kui tihti satun ma igapäevaelus valiku ette : “Kas astuda samm tundmatusse ja riskida tagajärgedega või jääda mugavusstsooni ja kogeda magusat
Loe edasiViimasel ajal tajun aina enam kui tihti satun ma igapäevaelus valiku ette : “Kas astuda samm tundmatusse ja riskida tagajärgedega või jääda mugavusstsooni ja kogeda magusat
Loe edasiKäisime abikaasaga nädalavahetusel Imago paariteraapia kursusel, mis osutus tohutult võimsaks kogemuseks nii mitmel tasandil. Nimelt on Imago teraapia üles ehitatud teoorial, kus iga inimene võtab oma
Loe edasiMis on meeskonna ja kollektiivi vahe? Meeskonnal on ühine eesmärk ja kollektiivil on ühine tööandja. Enamik meeskondi, kes tulevad meeskonnakoolitusele, ei ole tegelikult meeskonnad, vaid hoopis
Loe edasiKumb on Sinu jaoks päriselt primaarne meeskond – kas see, kuhu Sa kuulud või see, mida Sa juhid? Ma usun, et 90% juhtidest vastab küsimusele nii:
Loe edasi8. novembril toimunud Äripäeva Koolituskonverentsil tunnustati mind juba teist aastat järjest tiitliga “Parim Koolitaja 2017”. Tahan antud videos tänada kõiki kliente, koostööpartnereid ja koolitustel osalejaid, kes
Loe edasiTänases videos saad teada millal tasub ja millal ei tasu tellida koolitust ehk kui avatud pead sa ise juhina olema, et koolitusel läbi tehtud intensiivse töö
Loe edasiHaavatavus juhina tähendab seda, et sa võtad oma kilbi (loe: maskid) maha ja lubad kõigil teistel näha seda, kes ja milline sa tegelikult oled. Enne teistega
Loe edasiTänases videos räägime meeskonnast, kelle puhul juhi vahetus viis kardinaalse positiivse muutuseni. Mõnikord juhtub meeskondades nii, et olenamata juhi usinusest ei suuda ta lõpuni välja mõista
Loe edasiAllikas: Äripäev.ee Kuni ettevõtte tipus käib vaidlus, kas kõike saab rahas mõõta, jõuavad töötajad ettevõttest lahkuda, kirjutab tööõnnespetsialist Tiina Saar-Veelmaa portaalile personaliuudised.ee. Elas kord üks Ettevõte.
Loe edasiAllikas: Ärileht.ee Eesti suurima tööportaali CV Keskus.ee värskest uuringust selgub, et 60% töövõtjaist pole ülemusega rahul ja lausa iga kolmas oleks valmis edasi töötama senisest väiksema
Loe edasi