fbpx

Võimas näide, kuidas juhi muutus pööras kogu meeskonna pea peale (heas mõttes)

Tänases videos räägime meeskonnast, kelle puhul juhi vahetus viis kardinaalse positiivse muutuseni. Mõnikord juhtub meeskondades nii, et olenamata juhi usinusest ei suuda ta lõpuni välja mõista meeskonna dünaamikat ja vajalikke käike, mis töötajaid teda usaldama paneks.

Kuigi mina usun täielikult, et iga juht saab oma nägemusi ja perspektiivi muutes luua tugeva ja tervisliku meeskonna, olen ajapikku näinud ka neid, kes ka teadmistepagasiga midagi ette ei oska võtta. Haavatavus oma töötajatega ausalt ja ehedalt rääkida ning kõiksugust tagasisidet vastu võtta nõuab juhilt eelkõige julgust ja sisemist tugevust.

Samas tuleb arvesse võtta ka seda, et juhi enda aus ja ehe olek peegeldub vägagi kiiresti töötajatelt tagasi ning peale esimesi raskeid samme, astuvad enamikel juhtudel ka töötajad oma meeskonna ja ühtsustunde eest välja – aidates juhil vajalikud muudatused läbi viia.

Kui ka Sina juhina tunned, et teadmisi ja infot on juba parasjagu, aga täpsemat tegevusplaani veel kokku ei oska panna, anname Sulle 14. detsembril võimaluse osaleda “Tunnustav juhtimine” koolitusel, kus juba üle saja Eesti juhi on inspiratsiooni, taipamisi ja motivatsiooni saanud.

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA