fbpx

Mis on Sinu primaarne meeskond- kas see, mida Sa juhid või see, kuhu Sa kuulud?

Kumb on Sinu jaoks päriselt primaarne meeskond – kas see, kuhu Sa kuulud või see, mida Sa juhid?
Ma usun, et 90% juhtidest vastab küsimusele nii: “Loomulikult see, mida ma juhin- sest seal on minu inimesed ja selle järgi mõõdetakse minu tulemusi”.

Tegelikkuses viib selline vastus aga organisatsioonis suure vastuoluni, sest kui primaarne meeskond on see, mida sa juhid, ei jätku Sul aega juhtmeeskonnale pühendumiseks. Seetõttu puudub juhtmeeskonnas suure tõenäosusega “meie” tunne, mis kandub edasi ka järgmistele tasanditele.

Kui juhtmeeskonnas olevad juhid tunnevad, et mina pingutan vaid “oma tulemuste ja eesmärkide” eest, siis ei saagi rääkida juhtmeeskonnast, vaid juhtkollektiivist (kõikidel juhtidel on sama tööandja, kuid mitte sama eesmärk).

Kui aga kõik juhid võtavad omaks mõtteviisi, et primaarne meeksond on just juhtmeeskond ja sekundaarne meeskond on see, mida me ise juhime, kandub primaarses meeskonnas loodud ühtsustunne edasi ka teistele tasanditele ja loob ühtsuse terves organisatisoonis.

ARTIKKEL MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SEDA KA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

KAS TEADSID, ET TUNNUSTAVAD JUHID ON 31% EDUKAMAD?

Kas teadsid, et tunnustavate juhtidega meeskonnad (allikas)
edestavad mitte-tunnustavate juhtidega meeskondi oma tulemustes kuni 31%?

13. detsembril toimub inspireeriv ja praktiline koolitus "Tunnustav juhtimine", mis aitab
sul juhina meeskonna sisemise potentsiaali kasutusele võtta ja nende tulemusi parandada.

Selleks omandad koolitusel konkreetse 7-sammulise tunnustava juhtimise metoodika,
mille positiivne mõju meeskonnale ja tulemustele on garanteeritud.

SOODUSHIND 299 EUR (tavahind 349 eur) I Registreeri kohe

OLED ISEÕPPIJA? ALUSTA E-KURSUSEGA