fbpx



Mis on Sinu primaarne meeskond- kas see, mida Sa juhid või see, kuhu Sa kuulud?

Kumb on Sinu jaoks päriselt primaarne meeskond – kas see, kuhu Sa kuulud või see, mida Sa juhid?
Ma usun, et 90% juhtidest vastab küsimusele nii: “Loomulikult see, mida ma juhin- sest seal on minu inimesed ja selle järgi mõõdetakse minu tulemusi”.

Tegelikkuses viib selline vastus aga organisatsioonis suure vastuoluni, sest kui primaarne meeskond on see, mida sa juhid, ei jätku Sul aega juhtmeeskonnale pühendumiseks. Seetõttu puudub juhtmeeskonnas suure tõenäosusega “meie” tunne, mis kandub edasi ka järgmistele tasanditele.

Kui juhtmeeskonnas olevad juhid tunnevad, et mina pingutan vaid “oma tulemuste ja eesmärkide” eest, siis ei saagi rääkida juhtmeeskonnast, vaid juhtkollektiivist (kõikidel juhtidel on sama tööandja, kuid mitte sama eesmärk).

Kui aga kõik juhid võtavad omaks mõtteviisi, et primaarne meeksond on just juhtmeeskond ja sekundaarne meeskond on see, mida me ise juhime, kandub primaarses meeskonnas loodud ühtsustunne edasi ka teistele tasanditele ja loob ühtsuse terves organisatisoonis.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Suurenda meeskonna kaasatust, iseseisvust ja pühendumust

Kohtume 12.märtsil avalikul koolitusel "Tunnustav juhtimine", kus omandad 5-sammulise
meeskonna kaasatuse, iseseisvuse ja produktiivsuse suurendamise süsteemi.

Koolituselt saad samm-sammulise lähenemise selleks, et juhina oma meeskonda
lisaks rahalistele ka mitterahaliste motivaatoritega innustada, inspireerida ja tunnustada.

Uuri lisa ja registreeri.

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: