VIDEO I Arenguvestluste eesmärk on toetada organisatsiooni, meeskonna ja indiviidi arengut
Kuigi Eesti keeleruumis võib sõnaga arenguvestlus “lapsi õhtuti magama hirmutada” (sest sageli on see töötajate jaoks nii ebamugav kohustus), on tegelikult selle metoodika eesmärk ju toetada organisatsiooni, meeskonna ja indiviidi arengut.
Kuigi iga juht vajab oma meeskonna ja töötajate tuge, tajuvad sageli juhid aga meeskonna ja töötajate eesmärkide vahel joondatuse puudumist. Just arenguvestlus (ja teised 1:1 vestluste tüübid) võiks olla koht, kus kõige muu hulgas seda joondatust taastada.
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!