VIDEO I “Kuidas ma saan aru, et olen oma vaadetesse kiindunud?” Ja miks on oluline nendesse mitte kiinduda?
Kas sa oled oma mõtetesse, vaadetesse ja tõekspidamistesse kiindunud? Kuidas seda üldse teada? Usutavasti on siin parimaks indikaatoriks endale ja teistele põhjustatud (emotsionaalsete, psühholoogiliste) kannatuste hulk.
Konfliktid iseenda ja teiste inimestega tekivad sageli ju 2 põhjusel:
a) me oleme kiindunud millessegi, mida meil ei ole – me igatseme, januneme, oleme kadedad jms. Me kannatame!
b) me oleme kiindunud oma vaadetesse, mis põrkuvad teiste (eriti meie lähedaste) omadega, mistõttu kipume sattuma konfliktidesse, mis põhjustab meie suhetesse probleeme. Me jälle kannatame (nii teine osapool kui ka meie ise)!
Seetõttu tasub oma vaadetesse (uskumustesse, põhimõtetesse jms) suhtuda just nii nagu need – need on vaated, mitte tõde; need on tõekspidamised (peame seda tõeks), mitte tõde; need on põhimõtted (põhilised mõtted, mida endas kanname), mitte tõde. Ja kui meie mõtted pole tõde, siis miks neid ülemäära tõsiselt võtta?
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!