Kas sinu meeskond on päriselt pühendunud teie ühistele eesmärkidele?
Mida nimetavad sinu meeskonnas töötajad oma tööks – kas oma tööülesannete edukat sooritamist või teie meeskonna eduka (ühise) tulemuse sooritamist?
Kummalgi juhul ei saa töötajatele nende mõtteviisi ette heita, sest nende hoiak on üldjuhul täiesti sünkroonis selle meeskonna kultuuriga – on meeskondi, kus on täiesti normaalne, et inimesed pingutavadki rohkem ühiste tulemuste nimel. Ja on meeskondi, kus on täiesti normaalne, et inimesed pingutavad ainult oma isiklike tulemuste nimel.
Gallup nimetab selliseid suhtumisi pühendumiseks – pühendunud töötajad pingutavad rohkem ühiste tulemuste nimel, mittepühendunud isiklike nimel ja aktiivselt mitte-pühendunud ei pinguta kummagi nimel. Kuidas on olukord sinu meeskonnas?
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!