Kuidas sulle meeldib olla ahistavates ja kontrollivates suhetes? Ka töösuhted pole erandiks.
Kui sul on lapsed, mäletad sa usutavasti, kuidas nad 1,5 aastaselt iseseisvuma hakkasid – nad tahtsid ootamatult kõike ise teha: riidesse panna, süüa jm viisil sind matkida. Huvitav, miks see nii on? Ja huvitav, kas sedalaadne iseseisvuse vajadus kaob suuremaks kasvades ära?
Usutavasti mitte, sest teismelistena hakatakse oma vanematele üldse vastu võitlema, et nende kontrolli alt vabaneda – soovides lausa omaette elama minna.
Siis võime ootamatult sattuda aga näiteks kaassõltuvuses oleva partneri otsa, kes meid pidevalt kontrollida ja mõjutada püüab. Mida me teeme? Alguses võitleme vastu, aga varem või hiljem püüame tema ikke alt vabaneda.
Ja siis veel see töö juures kontrolliv ja võimutsev juht. Miks küll mitte keegi mind ei usalda ja ei lase mul olla mina ise – teha valikuid, olla oma tegemiste ja elu peremees? Just see on üks meie sisemisi motivaatoreid töö juures, mille eduka rakendamise kaudu juht töötajates motivatsiooni suurendada saab.
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel
Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:
- Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
- Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
- Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.