VIDEO I “Minu 10 aastase koolitamise kõige suuremaks arengukohaks on olnud alandlikkuseni jõudmine”
Motivatsiooni-koolitajana 2011. aastal alustades oli mul tunne, et teen inimesed korda. Mõned aastad hiljem meeskonnakoolitusteni jõudes tekkis tunne, et teen meeskonnad korda. Ja mõned aastad pärast seda juhtide koolitamiseni jõudes tekkis tunne, et teen juhid korda.
Täna, 10 aastat hiljem, ma enam nii ei mõtle, sest pole midagi korda teha. Kõik on arengus, nii mina ise koolitajana kui kõik inimesed, kellega koos töötame. Pigem tunnen juhtidega koos töötades ennast üha rumalamana, ja küsin endalt üha sagedamini, kas mul ikka on juhtidele üldse midagi jagada?
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!