Skip to main content
Skip to footer
Sageli peetakse heade töökohtade kõige olulisemaks indikaatoriks “raha”. Jah, see pole iseenesest ju vale, aga kas sinu töötajate tänane palk on nende jaoks nii suur, et paneb nad päriselt pingutama? Väheusutav!
Küll aga võib seda teha “positiivne töötajakogemus”. Just positiivne töötajakogemus see, mis aitab inimestel tunda end väärtuslikena, ning seeläbi ka oma tööle rohkem pühenduda. Sellisel juhul ei tee ta tööd lihtsalt ülesannete täitmiseks, vaid lisaks selleks, et meeskonna üldisele eesmärgile kaasa aidata (sest ta soovib, et tema positiivne töökoht säiliks pikaajaliselt).
