Eksisteerib üks igivana diskussioon – kas juhtimises on eespool tulemused või inimesed? Loomulikult väidavad mõlema koolkonna esindajad, et lõpuks on muidugi tulemused kõige olulisemad, aga nad lähenevad tulemuste saavutamisele lihtsalt veidi erinevate nurkade…

Sõltuvalt juhi tüübist on tema kasutuses (tööriistakastis) vastavalt 3 või 4 peamist tööriista: a) ülemuse -tüüpi juhil on seal 1) Eesmärk 2) Strateegia 3) Tulemused" b) liidri -tüüpi juhil on seal aga 1) "Eesmärk 2) Strateegia 3) Inimesed 4) Tulemused". Mitu on sinul?

Kas märkad oma ego? Kas tunned, kuidas mõnikord võtab Ego sinult rooli üle – sa käitud viisil, mis pole sulle tegelikult omane ning kuidas sa tavaliselt omaette olles mitte kunagi ei käitu? Mõnede inimeste Ego on nii suur, et kui ta ruumi siseneb, tajud kohe tema Ego. Mõne oma aga nii pisike, et sa isegi ei märka seda…