Unusta motivatsioon – keskendu tegusid tegemisele

Miks töötajad tagasisidet kuuldes sageli kaitsesse lähevad?

Kirjutasin eelmises artiklis "Töötajad armastavad tagasisidet. Aga ainult siis, kui see aitab nendel edukamaks saada" sellest, kuidas tagasiside jaguneb objektiivseks ja subjektiivseks tagasisideks. Objektiivne tagasiside on meie jaoks turvaline, sest see on hinnangute vaba – pole kedagi,…

28. October 2020