Skip to main content Skip to footer
Motivaator
  • E-õpe
  • Sisekoolitus
    • Juhtimiskoolitused
      • Juhist liidriks
      • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
      • Spetsialistist juhiks
    • Meeskonnakoolitused
      • Meeskonnatunde suurendamine
      • Ühtne juhtide meeskond
    • Motivatsioonikoolitused
      • Töörõõmu sisemised allikad
  • Avalik koolitus
    • Juhist liidriks
    • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Tagasiside
    • Klientide kirjalik tagasiside
  • Blogi
  • Tutvustus
    • Tutvustus
  • Kontakt
Võta ühendust
tootajate-polvkondade-muudid

Müüdid töötajate põlvkondade vahel: miks probleem pole vanuses, vaid mõistmises

„Ma lihtsalt ei saa aru, miks nad ei pühendu samamoodi nagu mina,” ohkas üks kogenud tootmisjuht “Juhist liidriks” koolitusel. Me rääkisime põlvkondade vahelistest erinevustest ja tema frustratsioon oli käega katsutav. Tema meeskonnas töötasid kõrvuti inimesed, kellest…

23. February 2026

Loe lähemalt
kuidas-toime-tulla-ebakonstruktiivse-kriitikuga-meeskonnas

7 tõhusat nippi teenindusjuhile, kes on hädas ebakonstruktiivse kriitikuga meeskonnas

Kas tunned oma teenindusmeeskonna juhtimises ära järgmise olukorra? Sa lähed hommikul tööle heade mõtetega, kuidas innustada oma inimesi pakkuma paremat klienditeenindust. Sul on peas mõned värsked ideed, kuidas suurendada lisateenuste pakkumist ja seeläbi tõsta…

09. January 2026

Loe lähemalt
Rasked vestlused, mida sa edasi lukkad Kuidas raakida ebamugavast toest ilma suhteid lohkumata

Rasked vestlused, mida sa edasi lükkad: Kuidas rääkida ebamugavast tõest ilma suhteid lõhkumata?

"Ma ei jaksa enam," ütles üks tootmisjuht mulle koolitusel, hääl väsinud ja tüdinud. "Üks inimene hilineb jälle oma tulemustega. See on juba kolmas kord selles kvartalis. Teised peavad tema praaki parandama ja ma näen, kuidas meeskonna moraal langeb."…

08. December 2025

Loe lähemalt
Kuidas anda oma juhi negatiivsetele suhtlemisviisidele tagasisidet nii et see ei kolaks suudistusena ja teie normaalne suhe sailiks

Kuidas anda oma juhi negatiivsetele suhtlemisviisidele tagasisidet nii, et see ei kõlaks süüdistusena ja teie normaalne suhe säiliks?

"Ma ei saa aru, miks ta peab alati niimoodi rääkima," ohkas mulle eelmisel nädalal üks keskastmejuht. "Iga kord, kui teen ettepaneku, lükkab mu juht selle kohe tagasi, ja veel sarkastiliselt. Ma tahaks temaga sellest…

08. September 2025

Loe lähemalt
Oige vabandamise anatoomia Kuidas oige vabandamise kaudu juhina parast eksimust meeskonnas usaldus taastada

Õige vabandamise anatoomia: Kuidas õige vabandamise kaudu juhina pärast eksimust meeskonnas usaldus taastada?

Kas oled kunagi tundnud, kuidas üks valesti öeldud lause või ebaõiglane otsus muudab kogu meeskonna õhkkonda? Või kas oled märganud, kuidas töötajate silmist võib säde kaduda, kui nad tunnevad end ülekohtu all kannatavat? Või kas oled…

18. August 2025

Loe lähemalt
10 juhtimistööriista, mis aitavad juhil ärgata

Sinu juht on juhtimislikus pimeduses? Need 10 tööriista tooks talle ärkamise!

Kui palju aega kulub Sul juhina päevas erinevate probleemide ja küsimustega tegelemiseks? Kas oled tundnud, et tänased juhtimisvõtted ei anna alati soovitud tulemusi? Kui palju efektiivsemad võiksid olla Sinu töötajad, kui nad oleksid rohkem motiveeritud ja…

28. April 2025

Loe lähemalt
  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 5

Otsi blogist.

Viimased artiklid.

    Miks juhid jäävad sageli üksi just siis, kui nad kõige rohkem pingutavad. Ja mida sellega ette võtta?

    13. March 2026

    Miks su loovtiim vaikib? Kuidas hirm kriitika ees võib hävitada Su parimad kampaaniad

    09. March 2026

    Rohkem kui lihtsalt positiivne mõtlemine: Mis on positiivne psühholoogia ja kuidas seda juhtimises kasutada?

    06. March 2026

    Kuidas muuta oma meeskond “rühmast inimestest” tõeliseks tiimiks, kus kõik liiguvad samas suunas

    02. March 2026

    Need 3 lauset tapavad Su meeskonnas usalduse. Ja mida öelda nende asemel.

    27. February 2026

Levinud märksõnad.

  • Juhtimine
  • Motivatsioon
  • Meeskonnatöö
  • Produktiivsus
  • kommunikatsioon
  • Stress
  • eestvedamine
  • organisatsioonikultuur
  • muudatuste juhtimine

Võta ühendust.

Kaido Pajumaa

kaido@motivaator.ee
+372 509 4020
Võta ühendust
Motivaator

Meeskonna- ja juhtimiskoolitused, mis suurendavad töötajate töörõõmu ja pühendumust ning organisatsioonide tulemusi.

Sisekosmos OÜ

Registrikood 11693147

KMKR EE101309406

Riisika tee 2, Vääna-Jõesuu Harku v, Harjumaa 76909

Koolitused
  • Juhist liidriks
  • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Spetsialistist juhiks
  • Meeskonnatunde suurendamine
  • Ühtne juhtide meeskond
  • Töörõõmu sisemised allikad
Kontakt

Kaido Pajumaa

kaido@motivaator.ee
+372 509 4020

© 2026 Sisekosmos OÜ. Kõik õigused kaitstud.

Privaatsustingimused
Motivaator
  • E-õpe
  • Sisekoolitus
    • Juhtimiskoolitused
      • Juhist liidriks
      • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
      • Spetsialistist juhiks
    • Meeskonnakoolitused
      • Meeskonnatunde suurendamine
      • Ühtne juhtide meeskond
    • Motivatsioonikoolitused
      • Töörõõmu sisemised allikad
  • Avalik koolitus
    • Juhist liidriks
    • Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas
  • Tagasiside
    • Klientide kirjalik tagasiside
  • Blogi
  • Tutvustus
    • Tutvustus
  • Kontakt
+372 509 4020
kaido@motivaator.ee
Parima kasutuskogemuse tagamiseks luba palun küpsised

Kiirema ja mugavama kasutuskogemuse pakkumiseks kasutab Motivaator.ee leht küpsiseid. 
Nõustudes saame Sulle tagada parima veebilehe kasutuskogemuse.
Sul on alati võimalus eelistusi hallata ning nõusolek tagasi võtta.

Funktsionaalsed Alati aktiivne
Tehniline salvestus või juurdepääs on rangelt vajalik selleks, et võimaldada kasutajal kasutada konkreetset teenust, mida ta on selgesõnaliselt taotlenud, või üksnes elektroonilise sidevõrgu kaudu side edastamiseks.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistilised
Tehniline salvestus või juurdepääs, mida kasutatakse ainult statistilistel eesmärkidel. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Turunduslikud
Tehniline salvestus või juurdepääs on vajalik kasutajaprofiilide loomiseks reklaami edastamiseks või kasutaja jälgimiseks veebisaidil või mitmel veebisaidil sarnastel turunduseesmärkidel.
  • Manage options
  • Manage services
  • Manage {vendor_count} vendors
  • Read more about these purposes
Halda eelistusi
  • {title}
  • {title}
  • {title}