
Miks tagasiside andmine on efektiivsem kui lihtsalt korralduste jagamine
Kujuta ette korvpallimatši, kus mängijad ei tea mänguseisu – kas võidetakse või kaotatakse? Kui kauaks jätkub nendel tahet ja motivatsiooni? Sama kehtib ka töö juures – kui inimene ei näe oma töö vilju (tal puudub ülevaade, kuidas tal läheb), kaob varsti tema huvi töö vastu….
19. February 2020
Loe lähemalt
