Missuguse jäljega lahkuvad töötajad sinu juurest?

Miks tagasiside andmine on efektiivsem kui lihtsalt korralduste jagamine

Kujuta ette korvpallimatši, kus mängijad ei tea mänguseisu – kas võidetakse või kaotatakse? Kui kauaks jätkub nendel tahet ja motivatsiooni? Sama kehtib ka töö juures – kui inimene ei näe oma töö vilju (tal puudub ülevaade, kuidas tal läheb), kaob varsti tema huvi töö vastu….

19. February 2020