Skip to main content
Skip to footer
Mitterahaline motiveerimine on iga juhi jaoks võtmetähtsusega, sest kui töötajad pole motiveeritud, on kaotajaks lõpuks juht. Rahalised stiimulid võivad põhjustada sisemist konkurentsi ja koostöö puudumist, eriti kui meeskondadel on “ühine rahapott”.
Kõrge sooritusega töötajad võivad tunda ebaõiglust, kui teised ei panusta sama palju. See tekitab infosulgu, sisemisi pingeid ja isegi üksteisele jala taha panemist. Kui töötajate motivatsioon on seotud ainult rahaga, väheneb loovus ja innovatsioon, kuna inimesed ei taha ega julge riskida.
Muidugi saab rahaga lühiajaliselt probleemid vaiba alla lükata, kuid ajas ei asenda need kunagi tugevat meeskonnavaimu ja ühiseid väärtusi.
