Motivaator läheb suvepuhkusele!
Taaskord on üks põnev, aga samas ka pingeline koolitushooaeg lõppenud. Möödunud sügishooajal 2018 oli heameel kohtuda 52 koolitusel kokku 838 osalejaga, ning kevadhooajal 2019 oli veelgi
Loe edasiBlogi Archive
Missugune on optimaalne lähedus-aste meeskonnas?
Umbes aasta aega tagasi olin tegemas meeskonnakoolitust ühele Kesk-Eesti lasteaiale, kus tavapäraselt rääkisime barjääride tekkimisest meeskonnast, vähesest avatusest ning usaldusest, mis paratamatult hakkab mõjutama ka meeskonna
Loe edasi
Kust tekivad “pimedad juhid”? Just sealt, kus algab juhtide pimeala.
Üleeelmises artiklis kirjutasin sellest, kuidas juhil on oluline teadvustada, missugustele töötajatele ta rohkem tähelepanu pöörab – kas positiivsetele või negatiivsetele – , sest sinna, kuhu me
Loe edasi
Missuguse “jäljega” lahkuvad töötajad sinu kui juhi juurest?
“Juht jätab alati oma inimestele jälje. Küsimus on ainult, kas nad lahkuvad juhi alluvusest paremate inimestena (kui enne tööle tulekut), või hoopis halvematena (nõrgematena)?”, on üks
Loe edasi
Missugustele töötajatele kulub rohkem sinu energiat – positiivsetele või negatiivsetele?
Ühes varasemas artiklis kirjutasin sellest, kuidas igas meeskonnas on alati kolme tüüpi töötajaid – pühendunud, mittepühendunud ja vastutöötajaid, ning sinu kui juhi üks kavalatest juhtimisnippidest võiks
Loe edasi
Kas sina kasutad ka “seene-teooriat” juhtimises?
Oma koolitajatöö käigus olen sageli avastanud, et paljud juhid kasutavad oma igapäevajuhtimises seene-teooriat ise seda teadvustamata. Seene-teooria ehk “seente juhtimine” tähendab inimeste juhtimist umbes samadel alustel
Loe edasi
10 küsimust, mida iga juht võiks regulaarselt oma töötajatelt küsida
Kuigi organisatsioonid luuakse mingite eesmärkide saavutamiseks, koosnevad need inimestest ja lõpuks otsustab just inimeste käitumine, kas eesmärk ka saavutatakse või mitte. Seda kummalisem tundub mulle selliste
Loe edasi
Suhtekapital ja suhtekonto – kuidas need juhtimises enda kasuks tööle panna?
Aastaid tagasi osalesin ühel internetiturunduse koolitusel, kus oli palju juttu mõistest “emotsionaalne suhtekonto”. Idee oli siis selles, et kui soovid internetis läbi lüüa, pead oma potentsiaalsete
Loe edasi
Need Ed Catmulli juhtimispõhimõtted võiksid inspireerida igat juhti
Ed Catmull on legendaarne Pixari juht, kelle juhtimispõhimõtted aitasid sellel areneda üheks ajaloo edukaimaks filmiettevõtteks, tootes multifilme. Pixari edulugu algas 1995. aastal välja antud filmiga Lelulugu (Toy
Loe edasi
Meeldiva juhi sündroom – mis see on ja kuidas seda vältida?
Uskuda või mitte, aga ühe “Tunnustava juhtimise” koolituse lõpus tuli minu juurde 30-ndates naisterahvas ja ütles, et tal on väga raske koolitustel õpitut ning lõpus jäänud
Loe edasi
Estonian