Nagu paljud inimesed ei soovi iseenda sisemaailmaga tegeleda (oma mõtteid, tundeid ja hoiakuid sügavamalt analüüsida) ja keskenduvad ainult pinnapealselt ümbritsevale (käin tööl, teen karjääri, kasvatan lapsi,

Juhtidelt nõutakse tulemust, see on fakt. Mitte ühegi juhi ülesanne ei ole lihtsalt meeldiv ning tore inimene olla oma töötajatele. Organisatsioon vajab, et juht koos oma

Efektiivne inimeste juhtimine (aga ka protsesside, aja ning strateegia) algab alati juhi eneseteadvustamise võimest ja sellest tulenevast enesejuhtimise oskustest. See tähendab lisaks ümbritseva keskkonna “valitsemisele” (elu

Paar aastat tagasi tellis üks üsnagi suur ning tuntud Eesti ettevõte oma juhtmeeskonnale “Tunnustava juhtimise” koolituse. Koolituspäeval ootasin siis nende saabumist koolitusruumis, ja nagu tavapäraselt, püüdsin

Olen palju varasemalt kirjutanud juhtimisest juhi pilgu läbi. Olen selle käigus paljusid juhte kiitnud ja tunnustanud, paljudele aga mõttes ka näppu viibutanud. Lõpuks, kes olen mina,

Kui panna kamp suvalisi inimesi ühte tuppa, siis kui suur on tõenäosus, et nad näevad maailma samamoodi, nendel on samad vajadused ning unistused, ja lisaks nende

Räägin nii meeskonnakoolitustel kui juhtimiskoolitustel väga palju tähenduse andmisest oma tööle. Nimelt on paljud uuringud näidanud, et inimesed, kes tunnevad tööl olevat sügavam tähendus (kui vaid

Ma olen oma kehakaaluga viimased 21 aastat maadelnud. Tegelikult veelgi enam – 23 aastat – , aga esimesed 2 aastat ei olnud see mulle mingi probleem.