fbpx



VIDEO I Miks rahaline motivatsioon ei ole piisav?

Mitterahaline motiveerimine on iga juhi jaoks võtmetähtsusega, sest kui töötajad pole motiveeritud, on kaotajaks lõpuks juht. Rahalised stiimulid võivad põhjustada sisemist konkurentsi ja koostöö puudumist, eriti kui meeskondadel on “ühine rahapott”.

Kõrge sooritusega töötajad võivad tunda ebaõiglust, kui teised ei panusta sama palju. See tekitab infosulgu, sisemisi pingeid ja isegi üksteisele jala taha panemist. Kui töötajate motivatsioon on seotud ainult rahaga, väheneb loovus ja innovatsioon, kuna inimesed ei taha ega julge riskida.

Muidugi saab rahaga lühiajaliselt probleemid vaiba alla lükata, kuid ajas ei asenda need kunagi tugevat meeskonnavaimu ja ühiseid väärtusi.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas luua meeskonda arengut ja tagasisidet soodustav kultuur?

Tunned mõnikord, et tagasisidet on töötajatele anda keeruline?
Oled märganud, kuidas töötajad üksteise tagasisidele kaitsesse lähevad?
Tajud, kuidas töötajatega on olulistel teemadel mõnikord keeruline rääkida?

Kõik need tunnused viitavad "tagasiside-kultuuri" puudumisele meeskonnas. Kuidas seda luua?
Kõik vajalikud teadmised ja juhtimisinstrumendid selleks leiad 
28.mail toimuval avalikul koolitusel "Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".

Uuri lisa ja registreeri!

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!