Kas uuel aastal saab meega saab paremini kui tõrvaga?
07/01/2019
Uus aasta on käes ja paljudel juhtidel on küsimus: “Kuidas edasi?”. Kuigi see kõlab lakooniliselt, on juhtidel alati kaks põhivarianti – kas mee või tõrvaga? Minu isiklik soovitus on, et üksinda ei tasu kumbagi üleliia tarvitada, “tunnustav juhtimine” tähendab nõudlikku juhtimist, mille käigus tuleb kasutada nii tunnustamist (mett) kui ka konstruktiivset kriitikat (tõrva). Kuidas seda kõike optimaalselt ja tulemuslikult teha? Üheks võimaluseks on kaaluda Motivaatori ülipopulaarset juhtimiskoolitust “Tunnustav juhtimine“.
PS. Kohtume "Juhist liidriks" koolitusel
Soovid luua meeskonna, mis on motiveeritud, pühendunud ja saavutab suurepäraseid tulemusi? Kohtume "Juhist liidriks: 10 praktilist liidri tööriista" koolitusel, kust saad:
- Selged tööriistad töötajate sisemise motivatsiooni kasvatamiseks, et nad annaksid endast parima;
- Praktilised meetodid inspireeriva tagasiside ja tõhusa delegeerimise jaoks, mis muudavad meeskonna iseseisvamaks ja vastutustundlikumaks;
- Tööriistad "spetsialistilõksust" väljumiseks, et jääks rohkem aega suurele pildile ja meeskonna arendamisele keskenduda.