Frédéric Laloux kirjutab raamatus „Re-inventing organisations“ sellest, kuidas tulevikus ei ole organisatsioonide juhtimiseks enam juhte vaja. Ta nimetab seda boss-less organisatsioonideks või juhtimiseks. Põhjus selleks on lihtne – kõik organisatsiooniga liituvad töötajad peaksid teadma, milleks nad…