"Ülemuse-tüüpi" juht ja "liidri-tüüpi" juht erinevad oma lähenemises meeskonna juhtimisele ja arendamisele, mõjutades oluliselt organisatsiooni kultuuri ja edu. Ülemuse-tüüpi juht keskendub ülesannetele, protsessidele ja tulemuste saavutamisele. Ta on see, kes seab eesmärgid,…

Käisin külas Cleansify podcastis, kus vestlesime erinevatel teemadel alates unistuste ja ideede elluviimisest kuni meelerahu leidmiseni sellel segasel ajal, kus hetkel elame. Head kuulamist ja tegusat uue hooaja algust!

18. märtsil toimus meil inspireeriv meeskonnakoolitus Lindström Eesti kliendikogemuse osakonnaga, mille osakonnajuhataja Katrin Fjodorova oma kogemust jagas. Suur aitäh!

10. märtsil toimus meil inspireeriv meeskonnakoolitus Virumaa Kolledži meeskonnaga, mille kohta kooli direktor Mare Roosileht oma kogemust jagas. Suur aitäh!

Vooseisund on motivatsiooni Püha Graal. Miks? Sest tundes midagi tehes vooseisundit, kogeme motivatsiooni ja inspiratsiooni üheaegselt. Iseküsimus on muidugi, kui paljud inimesed igapäevase töö juures üldse voogu kogevad? Vooseisundi kogemus tekitab töö – ja tegemise rõõmu…

Eelmises artiklis kirjutasin sellest, kui oluline on töötajate sundimise ja nendele meelejärgi olemise asemel neid inspireerima hakata. Kuidas seda aga siis praktikas ikkagi teha? Kasva juhist inspiraatoriks Kui sa panustad juhina ainult töötajate positiivsete emotsioonide…