Kas tunned ära sellise olukorra? Sinu meeskonnas on inimene, kes on oma eriala tõeline hiiglane. Tema teadmised ja oskused on alati meeskonnale toeks, ilma temata jääks paljud keerulised probleemid lahendamata. Aga samas on ta inimesena…

Oled sa vahel tundnud, et sinu meeskond ei tööta nii tõhusalt kui võiks? Et inimesed ei usalda üksteist täielikult, kardavad konflikte või ei võta piisavalt vastutust? Need on märgid, mis viitavad, et sinu meeskonnas ei ole kõik korras. Aga ära muretse – sa ei…

Inspireerituna Julie Diamondi raamatust “Võim”, olen sellele lihtsale sõnale viimastel kuudel päris palju mõelnud, sest puutun võimu erinevate tahkudega oma töös väga palju kokku. Tavapäraselt on sõnal "võim" juba oma olemuselt halb maik küljes, sest seda seostatakse…

Inimeste vahelised pinged on paljude meeskondade igapäevane probleem. Kuigi kõikidele on tööülesanded teada ning üldjuhul on olemas ka inimeste tahe oma tööd hästi teha, jäävad nad siiski kinni suhete rägastikku, mis ajas nii tööinnu kui ka tulemused enda alla matab. Millest alustada, ja mida üldse teha,…

Meeskonna sisekultuur vs meeskonna (majanduslikud) tulemused on igivana teema ja "vastuseis". Kumb on olulisem – kas head (kohased) majanduslikud ja finantsilised tulemused või hea (kohane) käitumine? Numbrid vs käitumine Ehk peaks alustama, kummaga on lihtsam toime tulla?…

Eelmisel nädalal alustasin artiklite sarja teemal „Miks meeskonnad koostööst individualismi jõuavad?”, mille fookus on viiel meeskonnasisesel koostööbarjääril, mis ajas ka kõige potentsiaalikamad meeskonnad koostööst enesekeskse köietirimiseni viivad. Meeskonnatöö tõke #2….