Kas oled täheldanud oma meeskonnas olukorda, kus kõik küll oma eesmärkide nimel pingutavad, kuid tiimitöö kui selline jätab soovida? Igaüks ajab oma rida, suheldes vaid minimaalselt vajalikel teemadel. See on üks tüüpilisemaid probleeme tänapäeva…

Kas oled kunagi tundnud survet olla juht, kes teab kõike? Juht, kes peab iga küsimuse korral kohe õige vastuse välja pakkuma? Aga kas see on tõeliselt efektiivse juhi tunnus? Hiljuti sain inspiratsiooni Simon Sinekilt, kes rääkis oma kogemusest juhiga, kes ootamatult…

Kas oled märganud, kuidas mõnes meeskonnas tunduvad inimesed toimivat nagu üks organism, samas kui teistes näib igaüks tegutsevat omaette? Kas oled tundnud frustratsiooni, kui sinu meeskonnaliikmed keskenduvad ainult enda ülesannetele, jättes tähelepanuta ühised…

Kas oled märganud, et kaugtööl töötades täituvad sageli küll rutiinid, aga arengu osas jääb midagi puudu? Kuidas saaksid juhina tagada, et kaugtöö ei pidurdaks sinu tiimi arengut ja kasvu? Kaugtöö pakub suurepärast paindlikkust ja tõstab töötajate rahulolu, kuid paljud juhid puutuvad…

Mitterahaline motiveerimine on iga juhi jaoks võtmetähtsusega, sest kui töötajad pole motiveeritud, on kaotajaks lõpuks juht. Rahalised stiimulid võivad põhjustada sisemist konkurentsi ja koostöö puudumist, eriti kui meeskondadel on "ühine rahapott". Kõrge sooritusega töötajad võivad tunda…

Hiljutises lühivideos rääkisin sellest, kuidas paljudes organisatsioonides "meie-nemad" dünaamika tekib. Sageli võib esmastasandi juhtide hoiak "nad ise otsustasid, las ise teevad; minu käest keegi ju ei küsinud" viia olukorrani, kus vastutus ja otsustamisvõimekus…