Olen oma töös keskendunud eelkõige 2 suunale – inimeste keskne (coachiv, motiveeriv, tunnustav) juhtimine ja meeskonnatunde suurendamine. Mõlemad toetuvad aga samale sambale – usalduse suurendamisele juhi ja meeskonna (töötajate) vahel, ning usalduse suurendamisele meeskonnas. Usaldus kui julgus olla…