Kas oled märganud, kuidas sinu meeskonnas öeldakse olulisi asju pigem ridade vahelt kui otse? Või kuidas koosolekutel noogutavad kõik nõustuvalt, aga koridoris kuuled hoopis teistsuguseid arvamusi? Kas sinu töötajad kasutavad pigem sarkasmi ja irooniat…

Tagasiside küsimine, saamine ja andmine on iga meeskonna arengu aluseks. Kahjuks on see samas aga juhtide üks suurimaid väljakutseid oma töös – tagasisidet küsida liiga otse ei tahaks, sest keegi päris ausalt niikuinii ei vasta, ja liiga otse ka anda ei…

Kõikidele juhtidele meeldiks, kui nende meeskond aktiivselt kaasa mõtleks, arvamust avaldaks ja uute ideedega lagedale tuleks. Kahjuks paljudel juhtidel seda luksust aga ei ole – pigem näevad nad "vaikivat" meeskonda, kus räägitakse ainult hädavajalikust. Mis on selle…

Nagu paljud inimesed ei soovi iseenda sisemaailmaga tegeleda (oma mõtteid, tundeid ja hoiakuid sügavamalt analüüsida) ja keskenduvad ainult pinnapealselt ümbritsevale (käin tööl, teen karjääri, kasvatan lapsi, suhtlen sõpradega jne), juhtub sama ka paljude meeskondadega – nad opereerivad kogu aja…