Edukogemus (eduelamus) on kõikide inimeste oluline motivatsiooni allikas – meile lihtsalt meeldib tunda, et saame asjadega hakkama ning elus ja tööl on asjad meie kontrolli all. Selleks aga, et me eduelamust kogeksime, vajame tagasisidet….

Kirjutasin eelmises artiklis "Töötajad armastavad tagasisidet. Aga ainult siis, kui see aitab nendel edukamaks saada" sellest, kuidas tagasiside jaguneb objektiivseks ja subjektiivseks tagasisideks. Objektiivne tagasiside on meie jaoks turvaline, sest see on hinnangute vaba – pole kedagi,…

Eelmises artiklis "Miks juhid väldivad tagasiside andmist, mida töötajad nii väga vajavad?" kirjutasin tagasiside paradoksist, mille kohaselt juhid väldivad meeskonnale tagasiside andmist uskudes, et töötajad ei soovi tagasisidet kuulda, aga samas on vähene…