Paljud juhid räägivad koolituste eelsel kohtumisel, et töötajates võiks olla rohkem "omanikumõtteviisi", mis tähendaks, et inimesed ei mõtle töötaja tasandilt (mis on minu töö ja mis mitte, ning rohkem lillegi ei liiguta), vaid hakkaksid nägema suuremat pilti, mis ettevõttes laiemalt toimub ja sellest…