Kõik inimesed – nii juhid kui töötajad – on kuulnud väidet, et raha kõrval eksisteerivad ka mitterahalised motivaatorid. Kes aga nendesse päriselt (eriti praegustes majandusoludes) usub? Kui töötaja nendesse ei usu (ja nende olemasolu töökohal ei…

Palgaootused käivad alati käsikäes ühiskonna majanduskasvu ja hindade/palkade suhtega. Arusaadavatel põhjustel rallisid pärast Eesti euroga liitumist hinnad palkade eest ära, aga kas tänaseks on olukord stabiliseerunud ning võib öelda, et palk ei ole enam töötajate jaoks kõige…

Palk vs muud motivaatorid on igivana teema. Kui ma aastaid tagasi "Juhist liidriks" koolitustega alustasin, tulid koolitusele mõned juhid tõsimeeli lootusega leida sealt nipid, kuidas töötajate palga küsimustest osavalt kõrvale põigata ja neid hoopis mitterahaliste…

Kõlab vastuolulisena, aga paljude inimeste jaoks paistab see nii olevat. See on igivana diskussioon – kas rahaline motivatsioon või mitterahaline motivatsioon -, millesse olen ka koolitustel korduvalt sattunud. Minu vastus on aga alati ühesugune – mõlemad on olulised: me ei saa rahaga asendada…

Allikas: Ärileht.ee Eesti suurima tööportaali CV Keskus.ee värskest uuringust selgub, et 60% töövõtjaist pole ülemusega rahul ja lausa iga kolmas oleks valmis edasi töötama senisest väiksema palga eest, kui see tooks kaasa juhtimiskvaliteedi kasvu. „Uuringus osalenud 1016 vastajast…

Kas sa soovid, et su töötajad pingutaksid ainult palga nimel? Kui ei, siis oled sa endalt küsinud, mille nimel nendel veel pingutada on? Sellest videost võid mõne vastuse leida.