fbpx



VIDEO I Mitterahaline motiveerimine – kas mugav nipp juhtidele hea palga maksmisest hoidumiseks?

Kõik inimesed – nii juhid kui töötajad – on kuulnud väidet, et raha kõrval eksisteerivad ka mitterahalised motivaatorid. Kes aga nendesse päriselt (eriti praegustes majandusoludes) usub?

Kui töötaja nendesse ei usu (ja nende olemasolu töökohal ei taju ning ei teadvusta), on tagajärjeks üks veidi rahulolematu töötaja, kes kogu oma potentsiaali ära ei kasuta (aga tema sellest midagi ka eriti ei kaota, sest oma palga saab ta kätte ikkagi).

Kui aga juht nendesse ei usu (ja nende olemasolu töötajate jaoks märgatavaks ei muuda), on tagajärjeks krooniline motivatsioonikriis meeskonnas, mis ajas muudab ka meeskonna eesmärkide saavutamise keeruliseks.

Seetõttu tasub mitterahaliste motivaatorite kasutamisel alustada kindlasti juhist, aga see ei tohiks samas muutuda viisiks vältida oma töötajatele õiglase palga maksmist.

MEELDIS JA OLI KASULIK?
JAGA SÕPRADEGA, ET KASULIK INFO LEVIKS.

Kuidas motiveerida töötajaid mitterahaliste vahenditega?

12. märtsil toimub juhtidele avatud koolitus "Tunnustav juhtimine", kus juht omandab
juhi 7 olulist tööriista oma meeskonna mitterahaliseks motiveerimiseks.

Tööriistade kasutamine aitab meeskonnas:
1) Suurendada töötajate kaasatust ja pühendumust - vähem individualismi tiimis!
2) Luua meeskonda rohkem avatust ja rolliselgust - vähem konflikte inimeste vahel!
3) Tuua nähtavale võimalikud kitsaskohad koostöös - rohkem tagasisidet!
4) Kaardistada ära iga töötaja kõige olulisem mitterahaline motivaator - vähem juttu "palk ei motiveeri"!
5) Luua meeskonda suhtekapitali - rohkem arutelu!
6) Suurendada töötajate iseseisvust ja vastutustunnet - juhil rohkem vaba aega!
7) Leppida kokku koostööpõhimõtted ja neist kinni pidada - tõhusam meeskonnatöö!

Uuri lisa ja registreeri -20% soodushinnaga 399 eur (tavahind 449 eur).

NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!

OLED ISEÕPPIJA? TELLI VIDEOKOOLITUS: