3 nippi (personali)juhile, et oma meeskonna sisekultuuri positiivsemaks muuta

Peatu hetkeks ja mõtle ausalt: kui palju sinu meeskonna liikmetest töötab täna sellepärast, et nad päriselt tahavad anda endast parimat? Ja…

Kas ka sinu meeskonnas on olnud (või on täna!) perioode, kus meeskonna…

"Kui ma tõstan palka 30%, siis peaks ju kõik olema motiveeritud, eks?" küsis mult üks Tartu tootmisettevõtte juht mõned kuud tagasi. Ta oli just läbi viinud suure…

Head uut aastat! 💯 Aasta algus on käes. See tähendab uusi plaane, ambitsioonikaid eesmärke ja head tahet. Aga küsides käsi südamel: kui paljud neist…

Kas meeskond peaks olema sõpruskond või pigem siiski vaid tööalastes suhetes, ja miks? Seda küsib kindlasti iga juht iseendalt mingil hetkel. Räägitakse küll, et ettevõte on suur ja sõbralik pere, aga…

Kas oled kunagi sattunud tööolukorras mõttele: „See ei ole üldse minu vastutusala, miks ma sellega tegelen?"?…

"Ma ei jaksa enam," ütles üks tootmisjuht mulle koolitusel, hääl väsinud ja tüdinud. "Üks inimene hilineb jälle oma tulemustega. See on juba kolmas kord…

Mõned kuud tagasi helistas mulle juht, kes oli sattunud sotsiaalmeedias ühte mu artiklit eesmärgistamise kohta lugema. Ta ütles: "Ma ei saa…

"Meil on okei meeskond," ütles üks logistikaettevõtte juht mulle hiljuti. "Kõik saavad oma töö tehtud, keegi ei virise ka. Aga…

100 aastat tagasi avastasid teadlased midagi, mis šokeeris kogu juhtimismaailma: kui nad valgustust…

"Ma tunnen nagu peaksin kogu aeg kedagi tagant tõukama," ohkas üks tootmisjuht mulle telefonis. "Inimesed teevad täpselt nii palju kui vaja. Mitte grammi rohkem. Kui ma ei kontrolli, siis…

"Mul on avatud ukse poliitika. Töötajad võivad alati tulla ja rääkida!" Kui sa oled juht, siis tõenäoliselt oled sa seda öelnud. Võib-olla oled isegi oma…