Sõnum kõikidele juhtidele kõikide maailma töötajate poolt.
06/12/2016
Me tahame olla maskideta, me tahame õppida ja areneda ning me tahame inspireerida.
Me tahame olla pühendunud, edasipürgivad ning võimekad.
Me soovime, et meie töö oleks tähendusrikas, SEST me tahame anda endast parima ning panustada meie ühisesse arengusse.
Me soovime võtta riske, olla ehedad ning haavatavad.
Kui aga meie areng ning töö on muutunud robotlikuks – kui sa ei näe meid enam inimestena ja ei julgusta meid võtma riske, vaid näed meid paljaste ressurssidena ning hindad ainult meie tulemusi, ei suuda ka meie hoolida ning oma pühendumust säilitada ning keerame selja sellele, mida maailm meilt tegelikult vajab:
MEIE ANNET, MEIE IDEID NING MEIE KIRGE.
ME VAJAME SINU TÄHELEPANU – seda, et sa märkaksid meid, toetaksid meid ning hooliksid meie arengust.
ME VAJAME SINU TAGASISIDET – sest kui sa avatult meiega meie tugevustest ning kasvuvõimalustest ei kõnele, siis meie väärtus ja olulisus väheneb ning me tunneme, et me pole piisavalt head.
JA KÕIGE ENAM ME VAJAME, ET SA OLEKSID OLEMAS, OLEKSID JULGE NING LÄBI ISEENDA motiveeriksid ka meid julgeid samme astuma.
MEIE JAOKS ON KÕIGE TÄHTSAM LIHTSALT SEE, ET SA OLEKSID HAAVATAV, MÕISTEV, INIMLIK NING EELKÕIGE austaksid ja ARMASTAKSID ISE OMA TÖÖD. Kuidas muidu saaksimegi meie seda teha?
Allikas: www.brenebrown.com
KOHTUME JUHTIMISKOOLITUSEL
Aasta lõpp on paljude juhtide jaoks aastavestluste läbiviimise aeg, mille oluliseks osaks on ka
töötajatele tagasiside andmine ja küsimine. Kuidas see Sul õnnestub?
Kui soovid sel aastal arenguvestlustest maksimumi võtta, omanda tõhusad tagasisidestamise
ja 1:1 vestluste tööriistad 10.12 toimuval avalikul koolitusel
"Tagasiside-kultuuri loomine meeskonnas".
NB! Koolitusele kehtib 100% Raha Tagasi Garantii - kui rahule ei jää, saad raha tagasi!