Juhtimiskoolitustel teen juhtidele alati ühe põneva eksperimendi. Nimelt vaatame esmalt koolitusel Gallupi uuringute tulemusi, mille kohaselt on töötajate pühendumus Eestis ja terves maailmas üllatavalt madal, ning seejärel analüüsime, mis võivad olla madala pühendumuse…

Kas oled kuulnud väidet, et otsene juht on oma meeskonna kõige olulisem motivaator? Seda koolitustel välja öeldes näen sageli juhtide kortsus kulme, sest paljud juhid ei taha tunnistada oma rolli tähtsust töötajate tööalasele käekäigule ja tulemustele….

Kas teadsid, et vastavalt Gallupi poolt avaldatud raamatule "Wellbeing At Work" mõjutab juhi juhtimisstiil töötajate positiivset tööle pühendumust kuni 70%. Justnimelt, kui sa täna juhina tunned, et su meeskond ei ole piisavalt motiveeritud, võib lahendus olla 70% ulatuses…

Kas tunned, et sinu tänane töö "käivitab sind"? Aga kas tunned, et sinu töötajate töö käivitab neid? Lihtne viis vastamiseks on küsida endalt, kuidas ma ennast tavaliselt pühapäeva pärastlõunal tunnen (kui saabuv töönädal end mõtetes meelde tuletama hakkab)? Ühe Gallupi…

Kui tihti räägib sinu osakonna või teie ettevõtte juht klienditeenindusest ja kliendikogemusest (see on uus ja popim termin „klienditeenindusele“)? Usutavasti tihti! Pole harvad needki olukorrad, kus ka aastal 2022 mõni juht ikka veel oma töötajate motiveerimiseks…

Kes meist ei tahaks teha suurepärast tööd? Kuidas aga enda jaoks see mõiste üldse lahti mõtestada? Kas suurepärane töö on see, kui sul on kindel töö? Või see, kus sulle makstakse õiglaselt? Või hoopis see, kus saad teha seda, mida soovid. Tegelikult on loomulikult suurepärase töö määratlemisel väga palju…