Frédéric Laloux kirjutab raamatus „Re-inventing organisations“ sellest, kuidas tulevikus ei ole organisatsioonide juhtimiseks enam juhte vaja. Ta nimetab seda boss-less organisatsioonideks või juhtimiseks. Põhjus selleks on lihtne – kõik organisatsiooniga liituvad töötajad peaksid teadma, milleks nad…

Pole kahtlustki, et Google on üks meie aja kõige edukamaid ettevõtteid. Mõnikord küsitakse koolitusel (eriti juhtimiskoolitustel), et kas on häid näiteid ettevõtetest, kes tõesti investeerivad juhtimise kvaliteeti ja juhtide arendamisse, ning nendel on ette näidata ka selle kohta reaalsed…