"Ülemuse-tüüpi" juht ja "liidri-tüüpi" juht erinevad oma lähenemises meeskonna juhtimisele ja arendamisele, mõjutades oluliselt organisatsiooni kultuuri ja edu. Ülemuse-tüüpi juht keskendub ülesannetele, protsessidele ja tulemuste saavutamisele. Ta on see, kes seab eesmärgid,…

Loe eelmise juhtimisstiili kohta siin: meeldiv juht (sõbramehelik juhtimine) Eemalolev juht (kiretu juhtimine) See on juht, kellele ei meeldi inimestega suhelda ning tal pole ka (enam) ambitsioone. Neid juhte on märkimisväärselt vähem kui kahte esimest, aga üksikuid pärleid siiski leidub. Need on…